初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百七十五）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 荷兰学者霍夫斯塔德认为，（ ）是从团体、组织或其他集体主义中的情感独立。

A、集体主义

B、个人主义

C、团体主义

D、个体主义

2、关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。

A、绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念

B、在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的

C、在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的

D、同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同

3、 关于内、外部培训与开发的说法，正确的有（ ）。

A、组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同

B、组织内的在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点

C、组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位

D、外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发很有用

E、外部培训与开发有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能

4、 反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（ ）。

A、情感承诺

B、工作满意度

C、工作投入度

D、组织承诺

5、下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法，正确的是（ ）。

A、两者呈正相关关系

B、两者呈负相关关系

C、两者呈倒“U”形关系

D、两者呈正“U”形关系

1、试题答案：B

试题解析：

个人主义是从团体、组织或其他集体主义中的情感独立。B正确；集体主义是指在组织中重视成员资格，对组织有情感依赖，强调忠于本集体的那些价值观。A错误；CD为干扰项；故本题选B。

2、试题答案：C

试题解析：

绩效考核指标权重是在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是不一样的，选项C错误。
绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念。一方面，在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是不一样的；另一方面，对于同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同。

3、试题答案：A;B;D

试题解析：

组织内部的在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位，选项C错误；组织内的在岗培训与开发有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能，选项E错误。
组织内的岗外培训与开发，一般是在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行的。有助于增加受训者对公司整体的认同；有助于运用系统的培训与开发技术，受训者能够迅速学会基本知识和技能；在岗培训与开发的优点是理论与实践能够即时结合，具有现实性和即时性；外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发具有重要作用。

4、试题答案：B

试题解析：

情感承诺：员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。

工作满意度：员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。

工作投入度：员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活核心部分的程度。

组织承诺：员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的程度，也称组织忠诚度。

5、试题答案：C

试题解析：

挑战性过大，超出员工的能力范围，会造成挫折和失败感，但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性与工作满意度呈倒“U”形关系。