初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百七十二）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。

A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B、当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

C、劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

D、具体如何赔偿，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行

2、下列不属于计时制衍生形式的是（ ）。

A、罗恩制

B、非标准工时制

C、哈尔西奖金制

D、标准工时制

3、下列不属于劳动合同约定条款的是（ ）。

A、福利待遇

B、试用期

C、补充保险

D、劳动保护

4、 与生产要素理论相比，X效率理论很重要的3点认识包括（ ）。

A、资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值

B、人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素，工作中的人的努力程度取决于其动机

C、生产过程之中的劳动者不再是一种纯粹被利用的生产要素，他们还是一种投资对象

D、工作中的人不是作为一个单独的人而存在的，个人的理性程度可能是其独立选择的结果，也可能是其受他人影响的结果

E、企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处

5、 关于员工援助计划的若干种执行模式的说法，正确的有（ ）。

A、内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施

B、外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员

C、联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心

D、整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门，同时与外部专业机构联合提供相关服务

E、植入模式是指让员工自己来组成小组提供员工援助服务

1、试题答案：B

试题解析：

企业处理培训赔偿问题应注意的原则包括：①若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费（A正确）；②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费（B错误）；③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费（C正确）；④关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行（D正确）。故本题选B。

2、试题答案：B

试题解析：

计时制的衍生形式包括：标准工时制、哈尔西奖金制、罗恩制。B为干扰项；故本题选B。

3、试题答案：D

试题解析：

劳动保护属于劳动合同必备条款，故本题选D。
劳动合同约定事项：劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同必备条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

4、试题答案：B;D;E

试题解析：

X效率理论的3点认识很重要：①人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素，工作中的人的努力程度取决于其动机；②工作中的人不是作为一个单独的人而存在的，个人的理性程度可能是其独立选择的结果，也可能是其受他人影响的结果；③企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处。选项A属于生产要素理论的内容；选项C属于人力资本投资理论的内容。

5、试题答案：B;C;D

试题解析：

马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、整合模式四种。
内置模式是指组织自行设置员工援助计划实施的专职部门，聘请具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业经验的人员来策划实施该项目，选项AE错误。
外设模式是指组织将员工援助计划项目外包，由外部具有社会工作心理咨询辅导等专业经验的人员或机构提供员工援助计划服务。这种模式在组织员工数量不多时较为常用。
联合模式是指若干组织联合成立一个专门为其员工提供援助的服务机构，该中心专门配备了专职人员。
整合模式是指组织内部员工援助计划实施部门与外部的专业机构联合共同为组织员工提供援助项目。