初级工商管理专业在线题库每日一练(一千一百七十)
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本文提供初级工商管理专业在线题库每日一练,以下为具体内容
1、某企业采用德尔菲法进行市场预测,选定 10名专家对其研发的新产品的市场需求量进行预测,最后一轮函询的数据依次为120、110、90、105、115、116、128、130、135、129。若采用中位数法计算,该新产品市场需求量的预测值为( )万台。
A、115.5
B、116.0
C、118.0
D、120.6
2、企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工,这体现了员工招聘的( )原则。
A、信息公开
B、公正平等
C、效率优先
D、双向选择
3、下列属于资金运营活动的有( )。
A、支付利息
B、支付股利
C、采购材料
D、支付工资
E、偿还借款
4、技术简单,工艺整体性要求高的企业组织结构是( )。
A、集权
B、分权
C、集权与分权并存
D、无特定要求
5、下列关于工序能力指标用途的说法,正确的有( )。
A、工序能力指标可以帮助企业确定工序工艺装备
B、工序能力指标有助于企业协调工序间的相互关系
C、工序能力指标可以帮助企业确定工艺方法
D、工序能力指标有助于企业验证工序质量保证能力
E、工序能力指标有助于企业选择销路最好的产品方案
1、试题答案:C
试题解析:
本题考核定性市场预测方法——德尔菲法的数据统计分析(中位数法)。将统计总体中的各个变量值按大小顺序排列,形成一个数列,处于变量数列中间位置的变量值即为中位数。本题中预测值的排列为:90、105、110、115、116、120、128、129、130、135。中位数是第五位和第六位的平均值,即(116+120)/2=118.0(万台)。
2、试题答案:C
试题解析:
效率优先原则是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。
员工招聘的原则
企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性、政策性和法律性。企业应该在遵循经济规律的基础上,严格按照相关法律法规和政策进行,以使员工招聘工作取得预期的效果。企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则:
(1)信息公开原则。信息公开原则是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。一方面,给社会上的求职人员以公平竞争的机会,达到广招人才的目的;另一方面,使招聘工作置于社会的公开监督之下。
(2)公正平等原则。公正平等原则是指企业要对所有求职者一视同仁,使求职者能公平地参与竞争。不得人为地制造任何不平等的限制或条件(如性别歧视)和任何不平等的优先优惠政策,同时还要关注特殊群体,努力为社会上的求职者营造平等竞争的择业环境。
(3)效率优先原则。效率优先原则是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸引高素质的求职者。
(4)双向选择原则。双向选择原则是指企业在招聘员工时,要充分尊重求职者的选择权, 以平等的姿态对待求职者。企业和求职者处于平等的法律地位上,双方均有选择权。
3、试题答案:C;D
试题解析:
资金运营活动是指企业经营过程中产生的资金收支,属于企业经营引起的财务活动。企业采购材料、支付工资和其他营业费用时,发生资金流出;企业以现销方式销售产品或商品时,发生资金流入。
4、试题答案:A
试题解析:
本题考核“企业组织结构形式的选择”。
技术复杂、工艺整体性要求高的企业,组织应以集权型和分权型并存为宜;技术复杂、工艺整体性要求不高的企业,组织应以分权型为主;技术简单、工艺整体性要求高的企业,组织应以集权型为主;技术简单、工艺整体性要求不高的企业,组织无特定要求。
5、试题答案:A;B;C;D
试题解析:
工序能力的概念
(1)工序能力是受控状态下工序对加工质量的保证能力,具有再现性或一致性的固有特性。
(2)当影响工序质量的各种系统性因素已经消除,由人(Man)、机器(Machine)、原料(Material)、方法(Method)、测量(Measurement)和环境(Environment),简称5M1E等原因引起的偶然性质量波动已经得到有效的管理和控制时,工序质量处于受控状态。
(3)生产过程中工序质量特征值的概率分布反映了工序的实际加工能力。
工序能力可用工序质量特性值分布的分散性特征来度量,用符号B表示,如工序质量特征值X的标准差为σ,则工序能力的计算公式为:B=6σ。
一般情况下,工序能力和产品质量的实际波动成反比,即B越小,工序能力越强。工序能力的大小应和质量要求相适应,过小的B值在经济性上往往是不合适的。
工序能力指标有以下用途:
(1)选择经济合理的工序方案;
(2)协调工序之间的相互关系;
(3)验证工序质量保证能力。分析工序质量缺陷因素,估计工序不合格率,控制工序实际加工质量。
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