初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百六十九）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（ ）。

A、跟踪观察

B、练习

C、传授

D、示范

2、下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。

A、经验判断法

B、个案研究法

C、业务流程分析法

D、专题访谈法

3、与个人决策相比，团体决策的优势不包括（ ）。

A、信息全面、完整

B、决策速度快

C、降低错误发生率

D、提高对决策的认同感

4、 恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的恐怖行为，这种现象是（ ）。

A、团体思维

B、头脑风暴

C、团体服从

D、团体极化

5、下列措施中，不利于提高员工满意度的是（ ）。

A、改善工作环境

B、建立良好的上下级关系

C、提供更加公平的待遇

D、提供超出员工能力的挑战性工作

1、试题答案：D

试题解析：

现场的培训与开发包括4个步骤，主要是：准备、传授、练习、跟踪观察。传授过程包括示范和讲授。

2、试题答案：A

试题解析：

经验判断法属于绩效考核指标权重的设计方法。故本题选A。
绩效考核指标的设计方法包括：①工作分析法；②个案研究法；③业务流程分析法；④专题访谈法；⑤问卷调查法。
绩效考核指标权重的设计方法包括：①经验判断法；②按照重要性排序法；③对偶比较法；④倍数加权法；⑤权值因子判断法。

3、试题答案：B

试题解析：

团队决策的缺点是决策耗费时间，选项B错误。

团体决策的优势包括：①信息全面、完整；②选择余地大；③可以降低错误发生率；④提高对最终决策的认同感；⑤增强决策的合法性。

团体决策的缺点： ①耗费时间、团体压力难以克服；②有时会产生少数人把持团队决策权的现象；③责任模糊。

4、试题答案：D

试题解析：

团体思维：团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。

团体极化：在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一极端偏斜，从而背离最佳决策。

头脑风暴和团队服从是干扰项。

5、试题答案：D

试题解析：