初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百六十七）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（ ）。

A、外向性

B、和悦性

C、公正性

D、神经质性

2、关于人力资源管理的参与模式的说法，正确的是（ ）。

A、参与模式强调劳动关系的协调

B、参与模式强调的是团队合作、相互信任及思想观念的一致

C、参与模式产生于20世纪50年代以前

D、参与模式不能与其他人力资源管理模式同时存在于一个组织中

3、企业在（ ）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。

A、招聘时间与经费有限

B、采取稳定经营战略

C、面临稳定外部环境

D、采取变革创新战略

4、受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人，该公司的裁员属于员工离职管理中的（ ）。

A、经济性裁员

B、结构性裁员

C、保护性裁员

D、发展性裁员

5、关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（ ）。

A、企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支

B、劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正

C、企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围

D、企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担

1、试题答案：D

试题解析：

神经质性的双极定义为稳定的、冷静的、满足的／焦虑的、不稳定的、喜怒无常的。

2、试题答案：B

试题解析：

全球竞争的加剧对企业提出了新的、更髙的要求，如强调团队合作、相互信任、思想观念的 一致及对组织的承诺等，这些都是促使组织在人力资源管理过程中更多地采用民主、参与的方式。（该考点在新教材中已删除）

3、试题答案：D

试题解析：

企业在面临变革或易变的外部环境时，采用外部招聘更有效。招聘时间与经费有限、采取稳定经营战略和面临稳定外部环境属于干扰项。（该考点在新教材中已删除）

4、试题答案：A

试题解析：

经济性裁员是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力。

结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。选项CD为干扰项。根据题干描述，本题选A。

5、试题答案：B

试题解析：

企业要按照规定提取职工教育培训经费，列人成本开支，选项A错误。职工参加职业技能鉴定的费用和职工参加高技能人才培训的费用都属于职工教育培训经费范围，选项CD错误。

职工教育培训经费的使用范围包括上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、髙技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出。但企业职工参加社会上的学历教育及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。