初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百六十六）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、培训与开发类型的分类依据不包括（ ）。

A、不同层次的对象

B、不同时间和地点

C、不同模式与方法

D、不同内容和性质

2、在工作分析的结果形成阶段，工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象有（ ）。

A、职位的任职者

B、职位的候选人

C、职位的直接主管

D、职位的直接下级

E、企业职工代表大会

3、 下列关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有（ ）。

A、实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划

B、有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业更多

C、传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业

D、规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大

E、员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划

4、关于人力资源管理的参与模式的说法，正确的是（ ）。

A、参与模式强调劳动关系的协调

B、参与模式强调的是团队合作、相互信任及思想观念的一致

C、参与模式产生于20世纪50年代以前

D、参与模式不能与其他人力资源管理模式同时存在于一个组织中

5、招募甄选金字塔经常被用来确定企业招聘的（ )。

A、范围

B、渠道

C、规模

D、时间

1、试题答案：C

试题解析：

培训与开发的类型可根据培训与开发对象不同的层次、实施培训与开发的不同时间与地点、培训与开发的不同内容和性质进行分类，可以形成一个系统的培训与开发模式。不包括C项的不同模式与方法。

2、试题答案：A;C

试题解析：

工作分析人员在结果形成阶段将获得的信息送交职位的任职者和直接主管进行审查确认。

3、试题答案：A;B;D

试题解析：

有研究发现，在高科技行业中，实施员工援助计划的企业超过了50％，而在传统行业中，这一数字只有20％左右，选项C错误。一般来说，组织中员工的教育和学历水平越高，组织越倾向于实施员工援助计划。选项E错误。

实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划；有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业更多。

4、试题答案：B

试题解析：

全球竞争的加剧对企业提出了新的、更髙的要求，如强调团队合作、相互信任、思想观念的 一致及对组织的承诺等，这些都是促使组织在人力资源管理过程中更多地采用民主、参与的方式。（该考点在新教材中已删除）

5、试题答案：C

试题解析：

本题考查制定招募计划；
A项，招募范围：范围主要取决于职位本身的要求、填补职位候选人的地区可得性以及组织的战略定位。
B项，招募渠道：报纸、杂志、电视广告招募、校园招募、网络招募、猎头公司招募、就业服务机构招募以及面向退伍军人、下岗职工等特定人群的招募。
C项，招募规模：指组织根据自己需要雇用的人数所确定的需要获得的求职者人数。根据招募甄选金字塔，在一开始需要招募到的人数和最终需要雇用的人数之间就需要保持一个适当的比例。
D项，招募时间：对整个招募活动所需要的总时间长度以及招募活动各个阶段的时间进度所做的安排，通常根据组织填补空缺职位的时间紧急程度确定。
招募预算：预算少，则招募渠道选择或者招募方式会受到一定程度的限制；招募的费用预算不仅取决于组织的财务能力，同时也取决于选择恰当的招募渠道。
题干描述的是招募规模，故本题选C。