初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百六十四）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 下列不属于提高作业能力和降低作业疲劳的措施是（ ）。

A、改进操作方法

B、合理安排作业休息制度

C、合理调节作业速率

D、减少工作内容

2、下列关于建立劳动关系的说法，错误的是（ ）。

A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

B、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立

D、用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起 1个月内订立书面劳动合同

3、企业在（ ）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。

A、招聘时间与经费有限

B、采取稳定经营战略

C、面临稳定外部环境

D、采取变革创新战略

4、员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（ ）。

A、奖惩有据

B、奖惩分明

C、奖惩及时

D、奖惩灵活

5、企业自成立之日起30日内应当申请办理的登记事项是（ ）。

A、劳动用工登记

B、规章制度登记

C、劳动合同文本登记

D、社会保险登记

1、试题答案：D

试题解析：

改善工作内容而不是减少工作内容，选项D错误。
提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括：
①改进操作方法：正确选择作业姿势和体位、合理设计作业中的用力方法；
②合理安排作业休息制度：确定实际工作率、避免轮班制度、确保休息日制度；
③改善工作内容：克服单调感（操作设计、操作变换、突出工作的目的性）；
④合理调节作业速率：按照作业速率调整劳动组合、短暂的间歇是适当速率水平的必要成分、合理改变作业速率、实行自主调节速率的工作方式。

2、试题答案：C

试题解析：

 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，选项C错误。

《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系，自用工之日起建立”。

3、试题答案：D

试题解析：

企业在面临变革或易变的外部环境时，采用外部招聘更有效。招聘时间与经费有限、采取稳定经营战略和面临稳定外部环境属于干扰项。（该考点在新教材中已删除）

4、试题答案：D

试题解析：

企业奖惩的原则包括：①奖惩有据；②奖惩分明；③奖惩及时；④奖惩公开；⑤对于不合理、 不公平的惩罚，员工有申诉的权利。

5、试题答案：D

试题解析：

按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。