初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百六十）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（ ）。

A、从众、顺从与服从

B、忍耐、顺从与服从

C、忍耐、从众与服从

D、接受、从众与顺从

2、 招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（ ）作为重要依据。

A、职位描述和任职资格

B、任职资格和胜任素质模型

C、职位描述和胜任素质模型

D、职位说明书和胜任素质模型

3、下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法，正确的是（ ）。

A、两者呈正相关关系

B、两者呈负相关关系

C、两者呈倒“U”形关系

D、两者呈正“U”形关系

4、 下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（ ）。

A、对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效

B、若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效

C、劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效

D、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

5、 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（ ）天产假。

A、 90

B、 98

C、 180

D、 360

1、试题答案：A

试题解析：

团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，而在这种压力之下团体成员常常表现出从众、顺从与服从的行为。A项符合题意。
从众：团体成员，表现出的观点和行为上同团体或团体中大多数人保持一致的现象。
顺从：在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向。
服从：在他人的直接命令下做出某种行为的倾向；心理学家米尔格拉姆进行著名的“电击实验”得出结论：人们比他们自己所估计的更容易服从于他人的压力，服从是人的基本倾向。

2、试题答案：D

试题解析：

招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。D项符合题意。
人力资源规划是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。招募所要解决的是如何获得足够数量的求职者供组织加以筛选的问题，而甄选则是要解决如何从求职者中挑选出适合组织需要的人的问题。招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。

3、试题答案：C

试题解析：

挑战性过大，超出员工的能力范围，会造成挫折和失败感，但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性与工作满意度呈倒“U”形关系。

4、试题答案：D

试题解析：

 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，选项A错误；劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，选项B错误；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，选项C错误。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

5、试题答案：B

试题解析：

 女职工生育享受98天产假，其中产前15天，产后83天。