初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百五十六）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（ ）。

A、其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好

B、其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效

C、其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好

D、其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好

2、团体发展的阶段有（ ）。

A、形成期

B、稳定期

C、结束期

D、产出期

E、规范期

3、作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（ ）。

A、情感承诺

B、职业承诺

C、规范承诺

D、继续承诺

4、关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。

A、绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法

B、绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力

C、绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法

D、绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法

5、根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与其工作人员订立的聘用合同期限一般不少于（ ）。

A、3个月

B、6个月

C、3年

D、10年

1、试题答案：B

试题解析：

其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好。选项A错误。其他条件相同时，招聘时间越长，并不能说明招聘的结果越好。选项C错误。其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的方法越好。选项D错误。

2、试题答案：A;C;D;E

试题解析：

团体的发展阶段包括形成期、冲突期、规范期、产出期和结束期。

3、试题答案：B

试题解析：

组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺。

4、试题答案：A

试题解析：

绩效考核技术包括量表法、比较法和描述法，选项A正确；从工作环境、工作内容和员工工作的独立性三个角度概括员工的工作，通过这三个角度的组合，可以判断各个企业到底需要什么样的绩效考核技术，选项B错误；绩效考核技术不存在好与不好之分，只有适应或不适应企业的实际需求之分，选项C错误；图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法，选项D错误。

5、试题答案：C

试题解析：

聘用制度是事业单位的基本用人制度。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。