初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百五十六）

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1、下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（ ）。

A、其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好

B、其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效

C、其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好

D、其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好

2、团体发展的阶段有（ ）。

A、形成期

B、稳定期

C、结束期

D、产出期

E、规范期

3、作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（ ）。

A、情感承诺

B、职业承诺

C、规范承诺

D、继续承诺

4、关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。

A、绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法

B、绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力

C、绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法

D、绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法

5、根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与其工作人员订立的聘用合同期限一般不少于（ ）。

A、3个月

B、6个月

C、3年

D、10年