初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百五十三）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、下列团体分类中，属于非正式团体的是（ ）。

A、任务团体

B、利益团体

C、指挥团体

D、团队

2、 根据费斯汀格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是（ ）。

A、改变态度

B、增加认知

C、增加选择感

D、改变行为

3、 下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（ ）。

A、合理安排作业负荷

B、尽量采用夜班工作制

C、采用统一不变的作业速率

D、加大作业动作幅度

4、 影响企业薪酬水平的主要因素不包括（ ）。

A、企业组织结构

B、地区最低工资水平

C、所属行业与规模

D、企业文化

5、用态度预测行为，准确性较高的情形是（ )。

A、态度指向一般群体时

B、态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时

C、个体公众自我意识较高时

D、态度来自直接经验时

1、试题答案：B

试题解析：

本题考查团体的分类；非正式团体包括利益团体和联谊团体，正式团体分为指挥团体、任务团体和团队。

2、试题答案：C

试题解析：

 减少认知失调的方法包括：①改变态度；②增加认知；③改变认知的重要性；④减少选择感；⑤改变行为。

3、试题答案：A

试题解析：

尽量避免夜班工作，选项B错误；合理调节作业速率的方法而不是采用统一不变的作业速率，选项C错误；合理设计作业中的用力方法，而不是加大作业幅度，选项D错误。

提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括：（1）改进操作方法：① 正确选择作业姿势和体位；②合理设计作业中的用力方法；（2）合理安排作业休息制度：①实际工作率（工时利用率）的确定；②避免轮班制度；③建立休息日制度；（3）改善工作内容：①单调感的心理特征；②单调感的克服（操作设计、操作变换、突出工作的目的性）；（4）合理调节作业速率：① 作业速率对疲劳和单调感的产生有很大的影响；②合理调节作业速率的方法：（a.按照作业速率调整劳动组合；b.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分；c.作业能力在一天中是变化的，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳；d.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率）

4、试题答案：A

试题解析：

影响薪酬设定的因素包括外在因素和内在因素。外在因素包括：①劳动力市场的供需关系与竞争状况；②地区及行业差异；③当地生活水平；④与薪酬相关的法律、法规，如最低工资制度等。内在因素包括：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况及支付能力；③企业文化。

5、试题答案：D

试题解析：

态度的特殊性越高，其预测行为越准确，选项A错误；在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大，选项B错误；内在自我意识高的人的态度预测其行为有较高的效度；公众自我意识高的人的态度预测其行为较难，选项C错误。越容易被意识到的态度，可接近性越大。一般来说，来自直接经验的态度对行为的影响大，是因为这类态度可接近性大。