中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百四十五）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（ ）。

A、应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改进绩效

B、应该对贡献型员工给予必要的奖励

C、应该对冲锋型员工进行绩效辅导

D、应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能

E、应该对防守型员工加以更严密的监督

2、关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是（）。

A、能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低

B、能力强的人有精力在上学时勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本

C、能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高

D、能力强的人与能力差的人在上大学的机会成本方面存在的差异，主要取决于他们不上大学去工作时能够挣到的工资差异

3、职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（  ）承担工伤保险责任。

A、职工受到伤害时的工作单位

B、两个用人单位共同

C、职工个人

D、先建立劳动关系的单位

4、某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工资率上涨到每小时15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成（ ）万小时。

A、2

B、4

C、5

D、15

5、下列对因工致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是（）。

A、职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位

B、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位

C、职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿

D、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止

E、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同