初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百四十六）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。

A、绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念

B、在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的

C、在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的

D、同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同

2、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（ ）培训和继续教育培训。

A、职业技能

B、创业

C、就业前

D、再就业

3、我国在引进外国人才时，对引进数量不作限制的人才类型是（ ）。

A、外国高端人才（A类）

B、外国专业人才（B类）

C、外国技能人才（D类）

D、其他外国人才（C类）

4、 巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者的特征包括（ ）。

A、智力激发

B、个人化的考虑

C、魅力

D、激发动机

E、处世态度

5、 员工的工作满意度会影响（ ）。

A、生活质量

B、离职率

C、缺勤和迟到

D、偷窃行为

E、组织公民行为

1、试题答案：C

试题解析：

绩效考核指标权重是在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是不一样的，选项C错误。
绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念。一方面，在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是不一样的；另一方面，对于同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同。

2、试题答案：A

试题解析：

根据《就业促进法》的规定，企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。A项符合题意。

3、试题答案：A

试题解析：

聘用外国高端人才（A类）可不受年龄、学历和工作经历限制，无数量限制。聘用外国专业人才（B类）根据市场需求限制；聘用其他外国人才（C类）按国家有关规定执行。

4、试题答案：A;B;C;D

试题解析：

美国心理学家巴斯等人用调查和访谈的方法区分出有魅力领导者的4个特征包括：①魅力；②激发动机；③智力激发；④个人化的考虑。

5、试题答案：B;C;D;E

试题解析：

员工工作满意度的影响后果包括：①工作绩效；②离职率；③缺勤和迟到；④偷窃行为；⑤暴力行为；⑥组织公民行为。工作满意度会受工作之外的生活环境影响，但是并非工作满意度影响生活质量。选项A错误。