初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百四十五）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 团体形成的原因不包括（ ）。

A、个人对于自己的归类

B、加入团体可以满足人际需求

C、团体活动更具吸引力

D、团体内不会存在较大的冲突

2、关于能力、知识和技能的说法，错误的有（ ）。

A、知识是概括化的经验系统

B、技能是概括化的行为模式

C、能力是概括化的经验系统

D、知识可以不断积累

E、技能发展到一定程度就会定型

3、 与生产要素理论相比，X效率理论很重要的3点认识包括（ ）。

A、资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值

B、人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素，工作中的人的努力程度取决于其动机

C、生产过程之中的劳动者不再是一种纯粹被利用的生产要素，他们还是一种投资对象

D、工作中的人不是作为一个单独的人而存在的，个人的理性程度可能是其独立选择的结果，也可能是其受他人影响的结果

E、企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处

4、 现代的薪酬体系设计原则包括（ ）。

A、竞争性原则

B、隐性报酬原则

C、经济性原则

D、团队性原则

E、合法性原则

5、下列培训教育中，不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（ ）。

A、企业特种作业人员培训

B、企业职工转岗培训

C、企业职工为取得学历而参加的在职教育

D、企业专业技术人员参加的继续教育

1、试题答案：D

试题解析：

团体的形成原因包括：①团体活动和团体目标对于人们具有吸引力；②加入团体可以满足我们的人际需要；③个人对于自己的归类。团体发展的冲突期，团体内会存在较大的冲突。D项说法错误。

2、试题答案：C;E

试题解析：

知识是概括化的经验系统。技能是概括化的行为模式，而能力则是概括化的心理特征。选项C错误。能力发展到一定程度时就会定型，但知识和技能却可以不断积累。选项E错误。

3、试题答案：B;D;E

试题解析：

X效率理论的3点认识很重要：①人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素，工作中的人的努力程度取决于其动机；②工作中的人不是作为一个单独的人而存在的，个人的理性程度可能是其独立选择的结果，也可能是其受他人影响的结果；③企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处。选项A属于生产要素理论的内容；选项C属于人力资本投资理论的内容。

4、试题答案：B;D

试题解析：

现代的薪酬体系设计原则包括：①团队性原则；②隐性报酬原则。
传统的薪酬体系设计原则包括：①公平性原则；②竞争性原则；③激励性原则；④经济性原则；⑤合法性原则。
ACE属于传统的薪酬体系设计原则；故本题选BD。

5、试题答案：C

试题解析：

企业职工参加社会上的学历教育及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费，故本题选C。

职工教育培训经费的使用范围包括上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出等。但企业职工参加社会上的学历教育及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。