初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百三十二）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。

A、基本生活保障

B、心理激励功能

C、改善经营绩效

D、个人价值体现

2、 下列不属于劳动法的重要原则的是（ ）。

A、劳动条件的基准化

B、劳动者保障的全面化

C、劳动执法的规范化

D、劳动关系协调的合同化

3、 下列不属于冲突产生原因的是（ ）。

A、处事策略不同

B、个体差异

C、不良的沟通

D、职业倦怠

4、下列关于绩效考核主体的说法，正确的有（ ）。

A、由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法

B、员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法

C、员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实

D、外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性

E、在自评中，员工通常对自己过于严格

5、企业在（ ）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。

A、招聘时间与经费有限

B、采取稳定经营战略

C、面临稳定外部环境

D、采取变革创新战略

1、试题答案：C

试题解析：

C项，改善经营绩效属于薪酬对企业的作用。
薪酬对员工的作用包括：①基本生活保障；②心理激励功能；③个人价值体现。
薪酬对企业的作用包括：①改善经营绩效；②塑造和强化企业文化；③支持企业变革。

2、试题答案：B

试题解析：

劳动法的重要原则包括：①劳动关系协调的合同化；②劳动条件的基准化；③劳动者保障的社会化；④劳动执法的规范化。B项的全面化错误。

3、试题答案：D

试题解析：

本题考查冲突产生的原因；冲突产生的原因主要包括：①处事策略不同；②不良的沟通和信息谬传；③个体差异；④角色矛盾。职业倦怠是与工作相关的一系列症状，与冲突一样都属于员工情绪管理的内容。故本题选D。

4、试题答案：A;B;C;D

试题解析：

让员工进行自我评价，可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。但是在自评中，员工通常对自己过于宽松。选项E错误。

5、试题答案：D

试题解析：

企业在面临变革或易变的外部环境时，采用外部招聘更有效。招聘时间与经费有限、采取稳定经营战略和面临稳定外部环境属于干扰项。（该考点在新教材中已删除）