中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百一十四）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（ ）。

A、经验判断法是一种定性的主观判断法

B、回归分析法是一种定量的预测方法

C、德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测

D、定量的需求预测方法准确性往往比较高

E、定性的需求预测方法过于主观，不适合使用

2、某地区医院护士当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间为4万小时，若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升到5.2万小时，则该地区医院护士的劳动力供给是（）。

A、缺乏弹性的

B、富有弹性的

C、单位弹性的

D、无弹性的

3、工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资率上升对劳动者产生的这种作用称为（ ）。

A、收入效应

B、替代效应

C、规模效应

D、产出效应

4、附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（ ）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。

A、经济周期

B、生命周期

C、家庭

D、企业

5、关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。

A、年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制

B、年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

C、年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成

D、年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

1、试题答案：A;B;D

试题解析：

选项AB正确，人力资源需求预测方法分为定性方法（包括经验判断法、德尔菲法）、定量方法（包括比率分析法、趋势预测法、回归分析法）。

选项C错误：德尔菲法是20世纪40年代末由美国兰德公司率先开始使用的一种预测方法。邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成一个研究小组，这个研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通，以匿名的形式对企业人力资源需求进行预测。

选项D正确，定量方法在准确预测组织未来的人力资源需求方面可能是非常有效的。在相关条件能够得到满足的情况下，它所得到的预测结果比仅仅运用主观判断的方法所得出的预测结果要精确得多。

选项E错误：定性的需求预测方法缺点是主观性比较强，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。

2、试题答案：B

试题解析：

劳动力供给弹性＝（工时增加或减少绝对数量／初始工时）÷（工资率上升或下降绝对数量／初始工资率）=(1.2/4)÷(10/40)=0.3/0.25=1.2。当工时变动的百分比超过工资率变动的百分比时，劳动力供给弹性的绝对值大于1，这种情况被称为劳动力供给曲线富有弹性。

3、试题答案：B

试题解析：

在其他条件不变而工资率上升时，除了收入效应之外，同时还会发生另外一种效应，叫替代效应。工资率的上升同时使人们享受闲暇时间的成本更高了，因为如果劳动者此时去工作而不是享受闲暇，他们在每个小时能够挣到的钱比过去更多了。这种情况会促使劳动者在工资率上升时减少对闲暇的消费，将更多的时间用到工作上。

4、试题答案：A

试题解析：

选项A正确，在现实中，无论是家庭的劳动力供给决策，还是劳动者个人的劳动力供给决策，都有可能受到经济周期的影响。BCD为干扰项。 

附加的劳动者效应是指家庭其他成员临时性进入劳动力市场。丧气的劳动者效应是指能找到工作的劳动者悲观停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者。

5、试题答案：D

试题解析：

选项D错误，年薪制中效益年薪与企业绩效紧密联系，奖励年薪则视超额完成指标情况而定。并非奖励可以不封顶。