中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百零七）

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1、关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（ ）。

A、工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动

B、关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感

C、高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题

D、高度工作取向的领导者更加友善而平易近人，公平对待每一位下属

2、关于我国员工持股计划的说法，正确的是（ ）。

A、每位员工所获股份权益对应的股票总数累计可以超过公司总股本的1%

B、上市公司应当在员工持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量

C、上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累积不得低于公司总股本的10%

D、每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月

3、某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工资率上涨到每小时15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成（ ）万小时。

A、2

B、4

C、5

D、15

4、关于内容效度的说法，正确的是（  ）。

A、内容效度的检验主要采用专家判断方法

B、内容效度是指能够测量出理论构想的程度

C、内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性

D、内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

5、下列关于长期劳动力需求的说法中正确的是（  ）。

A、工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升

B、工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升

C、工资率和劳动力需求量是同方向变化

D、工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降

E、工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升