中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百零六）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（ ）。

A、领导与下属的关系

B、组织文化

C、职权

D、工作结构

2、罗伯特•豪斯在路径—目标理论中确定的领导行为包括（ ）。

A、支持型领导

B、参与式领导

C、成就取向式领导

D、指导式领导

E、权变型领导

3、《集体合同规定》中，女职工保护的专项集体合同中，女职工保护的四期是指（）。

A、产期

B、更年期

C、经期

D、孕期

E、哺乳期

4、可以约定竞业限制的人员包括（ ）。

A、保洁员

B、高级管理人员

C、高级技术人员

D、门卫

E、负有保密义务的人员

5、在人力资源供给预测过程中，采用员工技能数据库的目的是（）。

A、了解潜在的岗位人员变动情况

B、确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系

C、计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系

D、确定过去5年雇佣数据的变化

1、试题答案：B

试题解析：

本题考查费德勒的领导权变理论。费德勒认为团体绩效的高低取决于领导者与情景因素间是否搭配，情景性的因素可以分为三个维度：

（1）A领导与下属的关系，主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；

（2）D工作结构，主要指的是工作程序化、规范化的程度；

（3）C职权，主要指的是领导者在甄选、培训、激励、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。

组织文化不属于，故选项B为本题的正确答案。

2、试题答案：A;B;C;D

试题解析：

本题考查路径目标理论。路径—目标理论假定领导者具有变通性，根据不同的情境，领导方式应有所不同，确定了四种领导行为：指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。
（1）指导式：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；
（2）支持式：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；
（3）参与式：主动征求并采纳下属的意见；
（4）成就取向式：设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。

选项A、B、C、D正确。选项E错误，为干扰项。

3、试题答案：A;C;D;E

试题解析：

女职工和未成年工特殊保护主要包括：（1）女职工和未成年工禁忌从事的劳动；（2）女职工的C经期、D孕期、A产期和E哺乳期的劳动保护；（3）女职工、未成年工定期健康检查；（4）未成年工的使用和登记制度。选项B不属于。

4、试题答案：B;C;E

试题解析：

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。选项B、C、E正确，A、D错误。

5、试题答案：A

试题解析：

选项A正确，在进行人力资源供给预测时，组织还必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解。这种了解并不仅是对人员数量和一般结构的统计分析，更重要的是要了解现有人员的技能水平，要了解在不久的将来员工可能会因退休、晋升、调动、自愿流动以及解雇等方面出现的一些变动情况。在这方面，很重要的一点是建立组织内部的员工技能数据库。选项B、C、D属于干扰项。