初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千一百零一）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。

A、绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念

B、在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的

C、在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的

D、同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同

2、 下列对确定和调整小时最低工资标准，应考虑的因素的说法，错误的是（ ）。

A、单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费

B、非全日制劳动者的工作稳定性

C、非全日制劳动者劳动条件和劳动强度

D、非全日制劳动者平均月工作时间

3、 根据费斯汀格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是（ ）。

A、改变态度

B、增加认知

C、增加选择感

D、改变行为

4、下列关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。

A、组织公民行为是一种典型的积极工作行为

B、工作满意度高的员工通常会表现出更多的组织公民行为

C、组织公民行为通常是不属于员工职责范围之内的行为

D、组织公民行为通常能够从组织获得薪酬回报

5、 下列关于临界特质分析系统的说法，错误的是（ ）。

A、临界特质分析系统包括临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析3种分析技术

B、临界特质由能力特质和态度特质构成

C、临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项工作所需要具备的品质、特征

D、身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质