初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零九十六）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（ ）的优点。

A、讲授法

B、讨论法

C、案例研讨法

D、操作示范法

2、下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（ ）。

A、福利待遇

B、社会保险

C、劳动报酬

D、劳动保护

3、 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（ ）天产假。

A、 90

B、 98

C、 180

D、 360

4、根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（ ）三者的和谐。

A、真我、自我和超我

B、本我、自我和超我

C、本我、真我和超我

D、本我、自我和统我

5、关于工作时间的说法，错误的有（ ）。

A、企业安排职工在法定休假日工作，可以安排补休代替支付加班费

B、企业可以自主实行综合计算工时制度

C、企业因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

D、企业实行不定时工作制，须经劳动行政部门审批

E、企业应当保证劳动者每周至少休息2日

1、试题答案：A

试题解析：

讲授法的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费。
讨论法：对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。
案例研讨法侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。在对特定案例进行分析与辩论过程中，受训人员会集思广益，共享集体的经验与建议。适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急情况下处理事件的方法。
操作示范法是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。
题干描述的是A项。

2、试题答案：A

试题解析：

社会保险、劳动报酬、劳动保护属于劳动合同必备条款。

约定事项：劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等约定条款。

必备条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3、试题答案：B

试题解析：

 女职工生育享受98天产假，其中产前15天，产后83天。

4、试题答案：B

试题解析：

本题考查精神分析理论；精神分析学派的心理学家弗洛伊德提出健康的人格是本我、自我和超我之间的和谐是健康人格的前提。

5、试题答案：A;B;E

试题解析：

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。选项A错误。企业实行综合计算工时工作制，必须经劳动行政部门审批。选项B错误。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。选项E错误。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，须经劳动行政部门审批。