中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零九十一）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、在我国的城镇登记失业率统计中，失业人员需要满足的条件包括（）。

A、在当地就业服务机构进行登记

B、在城镇中居住

C、有劳动能力和劳动意愿

D、目前没有就业

E、在一定劳动年龄内

2、美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的需要不包括（ ）。

A、权力需要

B、生存需要

C、亲和需要

D、成就需要

3、一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率，减少失误率，以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求，这种绩效改进方法是（ ）。

A、标杆超越法

B、ISO质量管理体系

C、卓越绩效标准

D、六西格玛管理

4、能够在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的是（ ）。

A、政府

B、企业

C、劳动力市场

D、政府和劳动力市场

5、关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。

A、因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

B、劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断

C、申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

D、劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请

E、仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

1、试题答案：A;C;D;E

试题解析：

城镇登记失业人员是指在一定的劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，处于无业状态并在当地就业服务机构进行失业登记的城镇常住人员。

选项A、C、D、E正确。选项B错误，在城镇居住并不等于城镇常住人员。

2、试题答案：B

试题解析：

麦克里兰的三重需要理论认为人的需要包括：成就需要、权力需要、亲和需要。

（1）D成就需要：个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。特点：选择适度的风险；有较强责任感；希望能得到及时的反馈。
（2）A权力需要：喜欢别人顺从自己的意志；喜欢发号施令，重视争取地位和影响力；喜欢竞争，追求出色的业绩。特点：追求权力，喜欢管理别人。
（3）C亲和需要：寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望，特别重视被人接受和喜欢，追求友谊和合作。特点：易被人影响；在组织中充当被管理者的角色。

选项B错误，为本题正确答案，生存需要属于奥尔德弗ERG理论的内容。  

3、试题答案：D

试题解析：

选项D正确，六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。它的核心理念是：在企业整个业务流程的所有环节上，都运用科学的方法提高效率、减少失误率，使整个流程达到最优状态，从而满足客户的要求。  

选项A错误，标杆超越是通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程、管理方式等关键成功因素进行改进，使组织成为此行业最佳的系统过程。 企业标杆的设立可以比较灵活：组织可以将优秀企业的某个管理“片断”作为标杆，也可以将优秀企业整体作为标杆。  

选项B错误，ISO质量管理体系通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系，使组织生产的产品或提供的服务提升到更高的水平，从而增强客户的满意度。

选项C错误，卓越绩效标准通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力。

4、试题答案：C

试题解析：

劳动力市场是一种要素市场，是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场。劳动力市场是在市场经济条件下对劳动力这种最为重要的生产性资源进行有效配置的根本手段。选项C正确，A、B、D为干扰项。

5、试题答案：A;B;C

试题解析：

选项D错误，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

选项E错误，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算。超过申请时效期间，劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。