初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零九十二）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（ ）作为重要依据。

A、职位描述和任职资格

B、任职资格和胜任素质模型

C、职位描述和胜任素质模型

D、职位说明书和胜任素质模型

2、关于招募广告的说法，错误的是（ ）。

A、当组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的

B、招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者

C、招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象

D、地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者

3、使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。

A、公平性原则

B、激励性原则

C、竞争性原则

D、经济性原则

4、 劳动合同的期限不包括（ ）。

A、无固定期限

B、固定期限

C、以完成一定工作任务为期限

D、口头约定期限

5、 对监督管理人员进行培训与开发的重点包括（ ）。

A、管理知识与技能

B、业务技能

C、专业知识的提升

D、工作态度

E、处理人际关系