初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零九十一）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 团体形成的原因不包括（ ）。

A、个人对于自己的归类

B、加入团体可以满足人际需求

C、团体活动更具吸引力

D、团体内不会存在较大的冲突

2、 管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程，指的是（ ）。

A、工作扩大化

B、工作丰富化

C、工作生活质量

D、工作轮换

3、招募的基本战略不包括（ ）。

A、培训战略

B、高薪战略

C、组织战略

D、广泛搜寻战略

4、培训与开发类型的分类依据不包括（ ）。

A、不同层次的对象

B、不同时间和地点

C、不同模式与方法

D、不同内容和性质

5、下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。

A、经验判断法

B、个案研究法

C、业务流程分析法

D、专题访谈法

1、试题答案：D

试题解析：

团体的形成原因包括：①团体活动和团体目标对于人们具有吸引力；②加入团体可以满足我们的人际需要；③个人对于自己的归类。团体发展的冲突期，团体内会存在较大的冲突。D项说法错误。

2、试题答案：C

试题解析：

工作扩大化：在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，将原来狭窄的工作范围、频繁重复的情况加以改善，使工作多样化。
工作丰富化：关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。
工作生活质量：工作生活质量理论是在20世纪70年代中期以后发达工业化国家兴起的一种关于企业变革与发展的学说。组织行为学专家西舍尔将提高员工工作生活质量定义为：“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。”
工作轮换：将员工轮换到另一个同样水平、技术要求想接近的工作职位上工作。
题干描述的是C项。

3、试题答案：C

试题解析：

招募的基本战略包括：①高薪战略；②培训战略；③广泛搜寻战略。

4、试题答案：C

试题解析：

培训与开发的类型可根据培训与开发对象不同的层次、实施培训与开发的不同时间与地点、培训与开发的不同内容和性质进行分类，可以形成一个系统的培训与开发模式。不包括C项的不同模式与方法。

5、试题答案：A

试题解析：

经验判断法属于绩效考核指标权重的设计方法。故本题选A。
绩效考核指标的设计方法包括：①工作分析法；②个案研究法；③业务流程分析法；④专题访谈法；⑤问卷调查法。
绩效考核指标权重的设计方法包括：①经验判断法；②按照重要性排序法；③对偶比较法；④倍数加权法；⑤权值因子判断法。