中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零八十九）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）。

A、上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应

B、上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应

C、上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区，称为近因效应

D、上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应

2、《集体合同规定》中，女职工保护的专项集体合同中，女职工保护的四期是指（）。

A、产期

B、更年期

C、经期

D、孕期

E、哺乳期

3、关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（ ）。

A、劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任

B、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任

C、劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金

D、劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任

4、关于绩效管理工具的说法，正确的是（ ）。

A、目标管理法的假设之一是员工天生不喜欢工作，只要有可能就会逃避工作

B、标杆超越法并不要求标杆企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点

C、关键绩效指标必须是数量类指标

D、与目标管理法和标杆超越法相比，关键绩效指标法与平衡计分卡法更适用于企业战略重大调整期

5、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（  ）。

A、制定特殊的人才保留战略，留住关键员工

B、迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简

C、合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

D、制定规划，大量吸收与培训新员工

1、试题答案：C

试题解析：

选项A错误：趋中倾向指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。

选项B错误：晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。

选项D错误：盲点效应指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。

2、试题答案：A;C;D;E

试题解析：

女职工和未成年工特殊保护主要包括：（1）女职工和未成年工禁忌从事的劳动；（2）女职工的C经期、D孕期、A产期和E哺乳期的劳动保护；（3）女职工、未成年工定期健康检查；（4）未成年工的使用和登记制度。选项B不属于。

3、试题答案：D

试题解析：

选项A错误，D正确。《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

选项B错误，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

选项C错误，解除约定有服务期的劳动合同，如果是违反了服务期的约定，应该支付违约金，而非赔偿金。

4、试题答案：D

试题解析：

选项D正确，目标管理法适用于企业战略稳定时期，关键绩效指标法与平衡计分卡法更适用于企业战略重大调整期。

选项A错误，目标管理法的假设之一是员工天生喜欢工作。

选项B错误，标杆超越法中的标杆的寻找范围可以是业内外的领先企业，要求标杆企业及其被超越的领域与本企业有相似的特点，目的是为了尽量避免决策失误。

选项C错误，关键绩效指标数量不宜过多，可以是数量类指标，也可以是质量类、时间类和成本类指标。

5、试题答案：A

试题解析：

选项A正确，对于采取稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们。

选项B错误，迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简属于收缩战略政策。

选项C、D错误，合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略及制定规划，大量吸收与培训新员工属于成长战略政策。