初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零八十九）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、下列不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。

A、核心福利计划

B、混合匹配福利计划

C、非标准福利计划

D、附加福利计划

2、 关键的绩效维度应当控制在（ ）个，以便使员工知道企业的发展重点。

A、3～5

B、5～10

C、10～15

D、1～3

3、 员工的工作满意度会影响（ ）。

A、生活质量

B、离职率

C、缺勤和迟到

D、偷窃行为

E、组织公民行为

4、 对监督管理人员进行培训与开发的重点包括（ ）。

A、管理知识与技能

B、业务技能

C、专业知识的提升

D、工作态度

E、处理人际关系

5、 在发布招聘广告阶段存在的歧视包括（ ）。

A、年龄歧视

B、性别歧视

C、户籍歧视

D、学历、院校歧视

E、经验歧视

1、试题答案：C

试题解析：

弹性福利计划的实施方式包括：①附加福利计划；②混合匹配福利计划；③核心福利计划；④标准福利计划。故本题选C。

2、试题答案：B

试题解析：

关键的绩效维度应当控制在5～10个，以便使员工知道企业的发展重点，有目标地塑造自身的工作行为。

3、试题答案：B;C;D;E

试题解析：

员工工作满意度的影响后果包括：①工作绩效；②离职率；③缺勤和迟到；④偷窃行为；⑤暴力行为；⑥组织公民行为。工作满意度会受工作之外的生活环境影响，但是并非工作满意度影响生活质量。选项A错误。

4、试题答案：A;C;E

试题解析：

对监督管理人员进行培训与开发的重点包括：管理知识与技能、专业知识的提升以及如何处理人际关系等实务技巧。
对决策管理层进行培训与开发的重点包括：企业的管理中枢和经营决策的核心；培训内容包括知识与意识、经营技能、领导技能。
对专业技术人员及操作人员层进行培训与开发的目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。
ACE符合题意；BD是属于对专业技术人员及操作人员层进行培训与开发的内容。

5、试题答案：A;B;D;E

试题解析：

本题考查外部招募过程中各阶段的歧视；发布招聘广告阶段的歧视包括：①性别歧视；②年龄歧视；③经验歧视；④学历、院校歧视。户籍歧视属于筛选阶段的歧视。