初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零八十五）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 在发布招聘广告阶段存在的歧视包括（ ）。

A、年龄歧视

B、性别歧视

C、户籍歧视

D、学历、院校歧视

E、经验歧视

2、 下列关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。

A、工作也被称为岗位

B、职责是指职位的工作权力范围

C、任务是企业中相似工作的集合

D、职业不局限于一个企业内部

3、下列关于绩效的说法，错误的是（ ）。

A、绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果

B、绩效是员工内在素质的一种体现

C、企业绩效是个人绩效的叠加

D、绩效是个人对组织的承诺

4、 下列关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。

A、用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

B、试用期内劳动者离职不必承担培训费用

C、试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过 12个月

D、劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

5、作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（ ）。

A、情感承诺

B、职业承诺

C、规范承诺

D、继续承诺

1、试题答案：A;B;D;E

试题解析：

本题考查外部招募过程中各阶段的歧视；发布招聘广告阶段的歧视包括：①性别歧视；②年龄歧视；③经验歧视；④学历、院校歧视。户籍歧视属于筛选阶段的歧视。

2、试题答案：D

试题解析：

工作：也称职务，由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成，选项A错误；

职责：个体所从事工作的主要组成部分，一般由一些相关任务构成，选项B错误；

任务：个体从事工作活动的单元，选项C错误；

职位：在跨行业，跨部门基础上的综合层次的工作，不局限于一个企业内部。

3、试题答案：C

试题解析：

个人绩效是企业绩效的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现，选项C错误。
绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为；是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现；绩效是企业期望的结果。包含两个层次的内容。企业绩效和个人绩效。个人绩效是企业绩效的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现 ，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，体现了等价交换原则，反映了市场经济的基本运行法则，绩效是每个社会成员按照社会分工承担的职责。

4、试题答案：C

试题解析：

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。选项C错误。试用期相关规定：1、注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；2、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内劳动者离职不必承担培训费用。

5、试题答案：B

试题解析：

组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺。