初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零八十一）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于编写工作规范的说法，错误的是（ ）。

A、制定职位标准既可用来规范任职者，也可以让职位适应任职者

B、用语要符合法律条文，严禁种族、宗教等各种歧视

C、一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求

D、切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

2、关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。

A、在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂

B、团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力

C、团队奖励计划会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感

D、团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

3、基本薪酬的支付依据不包括（ ）。

A、员工的职位

B、员工的技能

C、员工的绩效

D、员工的能力

4、 制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。

A、能够引起求职者的注意

B、激起求职者对空缺职位的兴趣

C、帮助求职者判断获得空缺职位的可能性

D、唤起求职者去求职的愿望

E、促使求职者尽快采取求职行动

5、 受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者进行职业健康检查和医学观察的费用，由（ ）承担。

A、劳动者

B、用人单位

C、基本医疗保险基金

D、工伤保险基金

1、试题答案：A

试题解析：

编写工作规范时，注意事项：
（1）制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位去适应任职者（A错误）。
（2）用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾方面的歧视（B正确）。
（3）切记工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写（D正确）。
（4）一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求（C正确）。

2、试题答案：C

试题解析：

在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划相对简单，选项A错误。团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力，选项B错误。团队奖励计划导致优秀员工的流动，易产生“搭便车效应”，选项D错误。团队奖励计划会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感。

3、试题答案：C

试题解析：

基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。员工的绩效是与奖金直接挂钩。故本题选C。

4、试题答案：A;B;D;E

试题解析：

一般来说，在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则：①招募广告必须能够引起求职者的注意（Attention）；②招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣（Interest）；③招募广告应能唤起求职者去求职的愿望（Desire）；④招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动（Action）。C为干扰项；故本题选ABDE。

5、试题答案：B

试题解析：

 用人单位对受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位承担。