中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零七十四）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是（）。

A、它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法

B、它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性

C、它操作起来比较复杂，且费用比较高

D、它适用于管理技能培训与开发项目

2、一项预测指出，由于人工智能的发展，到2020年时，美国现有工作岗位中的近一半将会被机器替代，这体现了（ ）对人力资源需求预测的影响。

A、经济环境

B、技术环境

C、政策环境

D、社会文化环境

3、关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。

A、人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和

B、贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图

C、内部收益率越高的人力资本投资价值越大

D、人力资本投资越多则获得的收益越大

4、关于用人单位工伤保险责任的说法，正确的是（ ）。

A、职工在两个用人单位同时就业的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任

B、用人单位应当将参加工伤保险的有关情况，在本单位内公示

C、职工被派遣出境工作的，其国内工伤保险关系依法终止

D、非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险，用人单位无工伤保险责任

E、用人单位在转让前职工发生工伤的，由继承的单位承担工伤保险责任

5、关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。

A、年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制

B、年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

C、年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成

D、年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

1、试题答案：D

试题解析：

本题考查第九章培训效果评估的方法。ABC表述正确。选项D错误，为本题的正确答案。控制实验法是一种最规范化的评估方法（A正确）。在控制实验中用一个培训与开发组和一个控制组（非培训与开发组）进行比较，采集培训与开发组和控制组在培训与开发之前、培训与开发之后相应时期的有关数据（如产量、产品质量)。用这种方法可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业的其他方面变化引起的。但这种方法并不适用于那些难以找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动，如管理技能培训与开发等。

控制实验法可以提高评估的准确性和有效性（B正确），但操作起来较为复杂，且费用也高（C正确），因此，在实际工作中，常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。

2、试题答案：B

试题解析：

人力资源需求预测的影响因素包括组织战略、产品和服务、技术环境、组织变革。技术环境包括产品生产的工序和方式，以及采用这些工序和方式所必需的资本密集的程度、产品和工序是否容易受到新技术的影响、工作是否复杂和需要高水平的知识和技能。

选项A、C、D错误，为干扰项。

3、试题答案：C

试题解析：

选项C正确，内部收益率越高的人力资本投资价值越大。

选项A错误，人力资本投资决策的基本要求是未来的收益现值＞近期的成本。

选项B错误， 贴现率越低，则同等人力资本投资越有利可图。

选项D错误，并不是人力资本投资越多获得的收益越大。人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好。

4、试题答案：A;B;E

试题解析：

选项A正确，职工（包括非全日制就业人员）在两个或两个以上用人单位同时就业，各单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受伤时工作单位承担工伤保险责任。  

选项B正确，《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

选项E正确，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构变更登记。

选项C错误，职工被派遣出境工作，依据前往国家或地区法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

选项D错误，用人单位必须为非全日制从业人员购买工伤保险。

5、试题答案：D

试题解析：

选项D错误，年薪制中效益年薪与企业绩效紧密联系，奖励年薪则视超额完成指标情况而定。并非奖励可以不封顶。