初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零七十）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 “在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的（ ）。

A、排序法

B、强制分布法

C、图尺度评价法

D、行为观察量表法

2、稳定的、冷静的、满足的／焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于 “大五”人格模型的（ ）因素。

A、外向性

B、神经质性

C、创造性

D、公正性

3、“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（ ）。

A、外向性

B、和悦性

C、公正性

D、神经质性

4、关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（ ）。

A、从雇佣管理、人事管理到人力资源管理，发展阶段的演变是渐进的

B、与早期的经验管理相伴随的是人力资源管理阶段

C、泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段

D、将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色

5、某公司销售人员与财务人员常常发生冲突。销售人员指责财务人员用烦琐的财务制度卡住商品的出货，而财务人员则认为销售人员不负责任，导致货款迟迟未能收回。根据员工关系管理理论，这一冲突的原因是（ ）。

A、处事风格不同

B、信息谬误

C、角色矛盾

D、个体差异

1、试题答案：D

试题解析：

A项，排序法：将员工的业绩按从高到低的顺序排列。
B项，强制分布法：要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。
C项，图尺度评价法：一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。图尺度评价法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。
D项，行为观察量表法：在关键事件法的基础上发展起来的。它是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。它与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同。
题干描述的是D项。

2、试题答案：B

试题解析：

神经质性的双极定义为稳定的、冷静的、满足的／焦虑的、不稳定的、喜怒无常的。故本题选B。

3、试题答案：D

试题解析：

神经质性的双极定义为稳定的、冷静的、满足的／焦虑的、不稳定的、喜怒无常的。

4、试题答案：B

试题解析：

与早期的经验管理相伴随的是人员的雇佣管理阶段。选项B错误。（该考点在新教材中已删除）

5、试题答案：C

试题解析：

处事风格不同：人们由于处理事情的方式、方法及对问题所抱有的态度等不尽相同，从而会造成人际冲突。

信息谬误：模糊的表达和不正确的理解以及信息系统的不完善都有可能造成信息传播和沟通的失效。

角色矛盾：企业中存在多种角色，如销售人员、研发人员、财务人员，因而存在着看问题 的视角差异和利益差异，可能引发冲突。

个体差异：企业中的员工有各自不同生活背景，他们在性格、年龄、家庭、教育背景、工作经验等方面都存在着差异，这些差异决定了员工的看法、习惯等各不相同，在同一环境下共事就可能产生冲突。