初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零六十九）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 （ ）是沟通圈里的人两两之间进行沟通，既可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通。

A、轮状沟通

B、环状沟通

C、交错型沟通

D、链状沟通

2、关于临界特质分析系统的说法，错误的是（ ）。

A、身体特质、智力特质和学识特质属于能力特质

B、临界特质由能力特质和态度特质构成

C、临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统

D、身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

3、 关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。

A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B、当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

C、劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

D、具体如何赔偿，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行

4、 关于工作满意度调查的说法，正确的有（ ）。

A、通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受

B、使管理层掌握相关信息以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策

C、调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持

D、工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层

E、工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

5、 下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。

A、基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源

B、基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种

C、技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性

D、能力薪酬主要适用于白领员工

1、试题答案：B

试题解析：

A项，轮状沟通：一位主管与其他多人之间的沟通，分布在不同渠道的销售代表与公司销售经理之间。
B项，环状沟通：沟通圈里的人两两之间沟通，既可以是垂直和横向的结合，也可以是单纯的横向或垂直。
C项，交错型沟通：沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换，委员会和研发小组内部沟通。
D项，链状沟通：单一渠道的垂直沟通，流水线上的工人。
题干描述的是B项。

2、试题答案：D

试题解析：

身体特质、智力特质和学识特质属于能力特质，选项D错误。
临界特质是完全以个人特质为导向的工作分析系统。设计目的是提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备哪些品质、特征，临界特质分析系统称这些品质和特征为临界特质。一般可以分为两大类，即能力特质和态度特质。能力特质包括身体特质、智力特质和学识特质，态度特质包括动机特质和社交特质。

3、试题答案：B

试题解析：

企业处理培训赔偿问题应注意的原则包括：①若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费（A正确）；②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费（B错误）；③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费（C正确）；④关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行（D正确）。故本题选B。

4、试题答案：A;B;E

试题解析：

本题考查工作满意度调查；工作满意度调查需要获得最高管理者和员工的支持，选项C错误；工作满意度调查就是通过一定的手段和方法来调查员工（包括管理者）对工作和工作环境的感受，选项D错误。
工作满意度调查就是通过一定的手段和方法来调查员工（包括管理者）对工作和工作环境的感受，管理层需要收集有关工作满意度的信息，以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策。
工作满意度调查的步骤：（1）确定工作满意度调查目的；（2）获得最高管理层和员工的支持；（3）设计出科学有效的调查工具；（4）实施调查；（5）调查结果的统计分析；（6）调查结果反馈；（7）员工和管理者共同制订改进的行动计划并实施。
工作满意度调查的意义：①监控满意度；②改善沟通；③释放情感；④确定培训需要；⑤规划和监控新的方案。

5、试题答案：B

试题解析：

基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种，选项B错误。
基本薪酬是企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源，它分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。
职位薪酬：企业根据员工所承受的工作，在企业中的相对价值来确定员工的基本薪酬。
技能薪酬：企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于 “蓝领员工”，技能薪酬能够有效地提高员工在前列的流动性，有助于员工技能的提升，同时为员工提供了更多的加薪机会。
能力薪酬：企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。