中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零六十七）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、下列情境中，不适宜推行参与管理的是（ ）。

A、完成任务的时间比较紧迫

B、员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

C、参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

D、组织文化支持员工的参与管理

2、关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（ ）。

A、它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件

B、它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类

C、它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通

D、ERG理论把需要分为了高级需要和基本需要

E、它认为各种需要都可以同时具有激励作用

3、依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（ ）。

A、上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小

B、上下级关系好、工作结构高、领导者职权大

C、上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大

D、上下级关系好、工作结构低、领导者职权大

E、上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

4、关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。

A、因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

B、劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断

C、申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

D、劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请

E、仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

5、绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配，配套使用是绩效计划的（   ）原则。

A、职位特色原则

B、突出重点原则

C、全员参与原则

D、系统化原则