中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零六十四）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。

A、平衡计分卡

B、人力资源管理计分卡

C、KPI指标

D、战略地图

2、关于职业歧视的说法正确的是（）

A、职业歧视属于一种统计性歧视

B、不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的

C、职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资

D、对职业歧视进行衡量比较困难

3、与豪斯的路径—目标理论不相符合的是（ ）。

A、领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为

B、不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征

C、对于能力强的下属，指导式领导可以带来更高的业绩和满意度

D、领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导

4、以下关于职工医疗期的期限规定，正确的是（）。

A、实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月

B、实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为6个月

C、实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月

D、实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下的为12个月

E、实际工作年限10年以上，在本单位工作年限20年以上的为24个月

5、下列情形中，属于领取基本养老保险病残津贴条件的是（）。

A、因工伤部分丧失劳动能力

B、因工伤完全丧失劳动能力

C、因病部分丧失劳动能力

D、因病完全丧失劳动能力