中级工商管理专业在线题库每日一练（一千零六十三）

本文提供中级工商管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、根据我国公司法，董事会会议的表决实行（  ）原则。

A、多数通过

B、资本多数决

C、董事数额多数决

D、一股一票

E、一人一票

2、下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（ ）。

A、员工招聘计划

B、员工使用计划

C、劳动关系计划

D、员工培训计划

3、在使用内部报酬率法进行固定资产投资决策时，方案可行的标准是内部报酬率要（ ）。

A、小于或等于资本成本率

B、大于或等于资本成本率

C、大于或等于标准离差率

D、小于或等于标准离差率

4、某企业把整个市场作为一个目标市场，只向市场投放单一产品来满足绝大多数消费者的需求，该企业采用的目标市场策略是（  ）。

A、无差异营销策略

B、集中性营销策略

C、差异性营销策略

D、市场组合营销策略

5、企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（ ）。

A、职位等级法

B、职位分类法

C、关键绩效指标法

D、目标管理法

E、计点法

1、试题答案：A;C;E

试题解析：

本题考查董事会决议的表决原则。董事会决议的表决实行两个原则，即一人一票和多数通过，这两个原则结合起来即为董事数额多数决。

2、试题答案：D

试题解析：

本题考查的是企业人力资源规划具体规划的区分。A选项（新教材称人员补充计划 ）是明确补充人员的数量、类型、层次，优化人员结构等。B选项（新教材称人员使用计划 ），是优化部门编制和人员结构、改善绩效、合理配置人员、加强岗位轮换等。C劳动关系计划是降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等。D选项员工培训计划，是提高人员知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。因此答案选D。

3、试题答案：B

试题解析：

本题考查内部报酬率的决策原则的应用。内部报酬率是净现值等于零的贴现率。决策规则如下表所示。
根据题意，对于内部报酬率大于或者等于企业的资本成本率时方案可以采纳。答案选B，其余选项为干扰项。

4、试题答案：A

试题解析：

在特定的目标市场内，可供企业选择的市场策略主要有无差异营销策略、差异性营销策略、集中性营销策略三种。其中，无差异营销策略是企业把整体市场看作一个大的目标市场,忽略消费者需求存在的不明显的微小差异，只向市场投放单一的产品，设计一种营销组合策略，通过大规模分销和大众化的广告，满足市场中绝大多数消费者的需求。

5、试题答案：A;B;E

试题解析：

本题考查薪酬制度设计方法与绩效考核方法的区分。以职位导向的基本薪酬制度的设计具体包括：职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法，ABE选项符合题意；C选项关键绩效指标法是基于企业经营管理绩效的考核体系。D选项目标管理法是通过组织中的上级和下级一起协商，根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标，由此决定上下级的责任和目标，并把这些目标作为考核组织绩效以及每个部门和个人绩效产出对组织贡献的标准。CD都属于绩效考核的方法，且在新教材已删除。因此答案选ABE。