初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零六十四）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于职位说明书内容的说法，正确的是（ ）。

A、工作描述界定了工作对任职者各方面的要求

B、工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述

C、工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容

D、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

2、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（ ）的内容。

A、招募需求确定

B、招募计划制订

C、招募活动实施

D、招募效果评估

3、 下列不属于劳动法的重要原则的是（ ）。

A、劳动条件的基准化

B、劳动者保障的全面化

C、劳动执法的规范化

D、劳动关系协调的合同化

4、 由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。

A、经济性裁员

B、政策性裁员

C、优化性裁员

D、结构性裁员

5、在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（ ）。

A、职位的代表性

B、职位的关键程度

C、职位任职者的工作经历

D、职位内容的变化频率和程度

1、试题答案：B

试题解析：

工作规范界定了工作对任职者各方面的要求，选项A错误；工作描述主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容，选项C错误；工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，选项D错误。
工作描述主要涉及工作执行者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，是对有关工作职责、工作活动、工作条件及工作对人身安全危害程度等工作特性方面信息所进行的书面描述。
工作规范又称为任职资格，说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求，是对人的要求。

2、试题答案：B

试题解析：

招募需求确定在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的。具体取决于需要招募人员的职位本身。
招募计划制订通常包括招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招募预算等。
招募活动实施组织的人力资源部门需要根据招募计划书，通过适当的渠道公布招募信息，同时收集求职者通过各种方式投递的简历，从而为下一步的人员甄选做好准备。
招募效果评估就是对招募工作的最终效果以及招募过程中每一个环节的实施情况进行评价。
题干描述的是B项。

3、试题答案：B

试题解析：

劳动法的重要原则包括：①劳动关系协调的合同化；②劳动条件的基准化；③劳动者保障的社会化；④劳动执法的规范化。B项的全面化错误。

4、试题答案：D

试题解析：

按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。
经济性裁员是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力。
优化性裁员是为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。
结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。
题干描述的是D项。

5、试题答案：C

试题解析：

标杆职位是指在一系列数目众多、特征相似的职位中最具代表性的一个职位。选择标杆职位的标准包括：职位的代表性、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度及职位任职者的绩效。