初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零六十三）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（ ）。

A、结果指标

B、软指标

C、特质类指标

D、行为指标

2、 在发布招聘广告阶段存在的歧视包括（ ）。

A、年龄歧视

B、性别歧视

C、户籍歧视

D、学历、院校歧视

E、经验歧视

3、下列关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（ ）。

A、外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同

B、内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同

C、竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则

D、团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

E、隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

4、工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（ ）。

A、职位的代表性

B、职位的关键程度

C、职位任职者的绩效

D、职位的薪酬水平

5、某公司销售人员与财务人员常常发生冲突。销售人员指责财务人员用烦琐的财务制度卡住商品的出货，而财务人员则认为销售人员不负责任，导致货款迟迟未能收回。根据员工关系管理理论，这一冲突的原因是（ ）。

A、处事风格不同

B、信息谬误

C、角色矛盾

D、个体差异

1、试题答案：B

试题解析：

A项，结果指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应。
B项，软指标指的是通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。
C项，特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。
D项，行为指标一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。
题干描述的是B项。

2、试题答案：A;B;D;E

试题解析：

本题考查外部招募过程中各阶段的歧视；发布招聘广告阶段的歧视包括：①性别歧视；②年龄歧视；③经验歧视；④学历、院校歧视。户籍歧视属于筛选阶段的歧视。

3、试题答案：A;C;D

试题解析：

内部公平性是指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。选项B错误。根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。所以，企业应更多地从内在心理上去激励员工，满足员工的心理需求。选项E错误。

4、试题答案：D

试题解析：

标杆职位是指在一系列数目众多、特征相似的职位中最具代表性的一个职位。选择标杆职位的标准包括：职位的代表性、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度及职位任职者的绩效。

5、试题答案：C

试题解析：

处事风格不同：人们由于处理事情的方式、方法及对问题所抱有的态度等不尽相同，从而会造成人际冲突。

信息谬误：模糊的表达和不正确的理解以及信息系统的不完善都有可能造成信息传播和沟通的失效。

角色矛盾：企业中存在多种角色，如销售人员、研发人员、财务人员，因而存在着看问题 的视角差异和利益差异，可能引发冲突。

个体差异：企业中的员工有各自不同生活背景，他们在性格、年龄、家庭、教育背景、工作经验等方面都存在着差异，这些差异决定了员工的看法、习惯等各不相同，在同一环境下共事就可能产生冲突。