中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零五十二）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资率上升对劳动者产生的这种作用称为（ ）。

A、收入效应

B、替代效应

C、规模效应

D、产出效应

2、在我国的城镇登记失业率统计中，失业人员需要满足的条件包括（）。

A、在当地就业服务机构进行登记

B、在城镇中居住

C、有劳动能力和劳动意愿

D、目前没有就业

E、在一定劳动年龄内

3、关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。

A、非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C、终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

D、非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时

4、决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素，包括（ ）。

A、人口规模

B、人口构成

C、劳动力参与率

D、周平均工作时间

E、人力资本投资水平

5、  人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（  ）。

A、期望理论

B、公平理论

C、强化理论

D、双因素理论

1、试题答案：B

试题解析：

在其他条件不变而工资率上升时，除了收入效应之外，同时还会发生另外一种效应，叫替代效应。工资率的上升同时使人们享受闲暇时间的成本更高了，因为如果劳动者此时去工作而不是享受闲暇，他们在每个小时能够挣到的钱比过去更多了。这种情况会促使劳动者在工资率上升时减少对闲暇的消费，将更多的时间用到工作上。

2、试题答案：A;C;D;E

试题解析：

城镇登记失业人员是指在一定的劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，处于无业状态并在当地就业服务机构进行失业登记的城镇常住人员。

选项A、C、D、E正确。选项B错误，在城镇居住并不等于城镇常住人员。

3、试题答案：B

试题解析：

选项A错误，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

选项C错误，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

选项D错误，在同一单位周工作时间累计不能超过24小时。

4、试题答案：A;B;C;D

试题解析：

选项A、B、C、D正确，劳动力供给总量指劳动力的数量与质量，决定一个国家或地区的劳动力供给因素的供给数量的因素包括人口总量（分为人口规模和人口构成）、劳动力参与率和劳动力周平均工作时间。人力资本投资水平影响劳动力供给质量。

5、试题答案：A

试题解析：

选项A正确，期望理论认为：人之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。 

选项B错误，公平理论认为：（1）员工比较自己的绝对报酬，和他人的相对报酬；（2）比较的是产出与投入比率。

选项C错误，强化理论认为：（1）结果对行为本身有强化作用；（2）结果是行为的主要驱动因素，但不是唯一因素；（3）是一种行为主义观点。

选项D错误，双因素理论认为：（1）保健因素：满足了只会让人没有不满的因素；（2）激励因素：让人满意的因素。