中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零四十六）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、绩效薪金制通常采用的方式不包括（ ）。

A、随机奖励

B、工作奖金

C、计件工资

D、按利分红

2、采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（  ）。

A、招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

B、设计精细的职位等级结构并进行细致的职位分析

C、重视评价员工取得的创新结果

D、为创新成功者提供高水平的薪酬回报

3、关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（ ）。

A、企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法

B、企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法

C、企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法

D、企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标

4、衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是（ ）。

A、工资率

B、失业率

C、就业人数

D、失业人数

5、关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（ ）。

A、发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止

B、因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日

C、对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新计算

D、因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

1、试题答案：A

试题解析：

本题考查绩效薪金制。绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有C计件工资、B工作奖金、利润分成、D按利分红等。选项A错误，为本题的正确答案。

2、试题答案：B

试题解析：

本题考查创新战略的匹配，它实际上是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略，一个重要经营目标是充当产品市场的领袖，并且在管理过程中常常会非常强调客户的满意度和个性化需要，而对于组织内部的职位等级结构以及相对稳定的职位评价等则不太重视。人力资源政策匹配：

（1）乐于招募富有创新精神的和敢于承担风险的人（A表述正确）；

（2）职位描述保持相当的灵活性，要求员工能够适应不同环境的工作需要；

（3）薪酬方面更多地取决于员工个人的创新能力和技术水平，确保创新成功者能够得到高额报酬（D表述正确）；

（4）绩效管理更为关注创新的结果，目标导向性很强（C表述正确）。

选项B错误，为本题正确答案。

3、试题答案：D

试题解析：

选项D正确，防御者战略在绩效考核方法的选择上，组织可选择系统化的评价方法，多角度选择考核指标。

选项A、C错误，探索者战略强化员工新产品、新市场的开发成功率，管理者应当选择以结果为导向的评价方法。

选项B错误，跟随者战略在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准；在考核主体的选择上也要尽量多元化。

4、试题答案：B

试题解析：

衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标就是失业率，而实证研究表明，在离职率和失业率之间确实存在着一种负相关关系。衡量劳动力市场松紧状况的另外一个指标是临时解雇率，也与离职率之间存在着一种负相关关系。

选项B正确，A、C、D为干扰项。

5、试题答案：D

试题解析：

本题考查第十七章劳动仲裁。选项D错误，为本题的正确答案。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。ABC表述无误。