初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零四十一）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 关于员工援助计划的若干种执行模式的说法，正确的有（ ）。

A、内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施

B、外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员

C、联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心

D、整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门，同时与外部专业机构联合提供相关服务

E、植入模式是指让员工自己来组成小组提供员工援助服务

2、与个人决策相比，团体决策的优势不包括（ ）。

A、信息全面、完整

B、决策速度快

C、降低错误发生率

D、提高对决策的认同感

3、下列关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。

A、组织公民行为是一种典型的积极工作行为

B、工作满意度高的员工通常会表现出更多的组织公民行为

C、组织公民行为通常是不属于员工职责范围之内的行为

D、组织公民行为通常能够从组织获得薪酬回报

4、在工作分析的结果形成阶段，工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象有（ ）。

A、职位的任职者

B、职位的候选人

C、职位的直接主管

D、职位的直接下级

E、企业职工代表大会

5、 下列关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有（ ）。

A、实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划

B、有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业更多

C、传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业

D、规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大

E、员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划

1、试题答案：B;C;D

试题解析：

马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、整合模式四种。
内置模式是指组织自行设置员工援助计划实施的专职部门，聘请具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业经验的人员来策划实施该项目，选项AE错误。
外设模式是指组织将员工援助计划项目外包，由外部具有社会工作心理咨询辅导等专业经验的人员或机构提供员工援助计划服务。这种模式在组织员工数量不多时较为常用。
联合模式是指若干组织联合成立一个专门为其员工提供援助的服务机构，该中心专门配备了专职人员。
整合模式是指组织内部员工援助计划实施部门与外部的专业机构联合共同为组织员工提供援助项目。

2、试题答案：B

试题解析：

团队决策的缺点是决策耗费时间，选项B错误。

团体决策的优势包括：①信息全面、完整；②选择余地大；③可以降低错误发生率；④提高对最终决策的认同感；⑤增强决策的合法性。

团体决策的缺点： ①耗费时间、团体压力难以克服；②有时会产生少数人把持团队决策权的现象；③责任模糊。

3、试题答案：D

试题解析：

组织公民行为通常能够从组织获得薪酬回报，选项D错误。
组织公民行为是典型的积极工作行为，但这种行为并不是员工职责内的，通常不能得到组织在薪酬上的回报，工作满意度高的员工通常会表现出更多的组织公民行为。

4、试题答案：A;C

试题解析：

工作分析人员在结果形成阶段将获得的信息送交职位的任职者和直接主管进行审查确认。

5、试题答案：A;B;D

试题解析：

有研究发现，在高科技行业中，实施员工援助计划的企业超过了50％，而在传统行业中，这一数字只有20％左右，选项C错误。一般来说，组织中员工的教育和学历水平越高，组织越倾向于实施员工援助计划。选项E错误。

实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划；有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业更多。