初级工商管理专业在线题库每日一练（一千零三十八）

本文提供初级工商管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是（ ）。

A、晋升

B、职位转换

C、职位轮换

D、工作扩大

2、领导体制和内部组织机构属于（ ）。

A、动力机制

B、调节机制

C、约束机制

D、发展机制

3、20世纪80年代以来，世界范围的分工和专业化呈现出新的特点，出现了（ ）。

A、机械专业化

B、生产服务专业化

C、工艺专业化

D、业务外包

4、下列关于授权的说法，错误的是（ ）。

A、授权是在组织内上下级之间实施的行为

B、被授权者需承担与被授予的决策权和行动权相对应的责任

C、授权者与被授权者之间存在着上下级之间的监督与报告关系

D、授权就是分权

5、在新产品的市场试销中，消费者在一定期限内购买该产品的次数称为（ ）。

A、购买频率

B、再购率

C、试用率

D、离差率

1、试题答案：A

试题解析：

晋升指企业中高一级职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。

2、试题答案：B

试题解析：

完善而灵活的经营机制包括：动力机制；调节机制或产销机制；约束机制或平衡约束机制；发展机制或技术进步机制。
调节机制或产销机制包括原材料商品自主选购、生产计划自主制订、产品或商品自主销售，以及调节投资主体、领导体制、内部组织结构、经济利益关系、内外部关系等。故正确选项为B。

3、试题答案：D

试题解析：

20世纪80年代以来，世界范围的分工和专业化的发展又呈现出新的特点：①分工和专业化扩展到国际范围，在以零部件和工艺专业化为主要内容的产业内，横向分工成为国际分工的主要形式。②出现了新型的专业化形式，即企业业务或职能的专业化，“业务外包”正在成为新的分工潮流。③在制造业高级化的过程中，以机器为核心的“机械专业化”正在被以人为核心的“灵活专业化”所取代，出现了新型的“灵捷制造方式”。④在分工深化的同时，协作的重要性空前提高了，建立在细密分工基础上的紧密协作已成为未来发展的新趋势。

4、试题答案：D

试题解析：

授权不同于分权。授权主要是权力的授予与责任的确立，是上下级之间短期的权责授予关系；分权则是授权的延伸，是组织中系统性地长期授权。选项 D错误。

5、试题答案：A

试题解析：

购买频率是指在一定的时期（如一年、一个季度、一个月等）内，某消费者购买某种新产品的次数。故选项A正确；再购率是指在购买某种新产品的消费者中，再次购买新产品的消费者所占的比率，B不选；试用率是指在购买某种新产品的消费者中，第一次购买该新产品的消费者所占的比率，C不选。D选项为干扰项。