中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零三十六）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（ ）。

A、采用大规模、少批次的人才培养策略

B、同时采用制造人才和购买人才两种策略

C、建立统一、平等和富有同情心的组织文化

D、将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合

2、企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（ ）。

A、应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改进绩效

B、应该对贡献型员工给予必要的奖励

C、应该对冲锋型员工进行绩效辅导

D、应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能

E、应该对防守型员工加以更严密的监督

3、在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是（ ）。

A、市场工资水平高低

B、企业的劳动生产率

C、同工同酬的要求

D、劳动者个人及其家庭的生活费用需求

4、在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（ ）关系进行量化处理。

A、各种人力资源管理活动

B、人力资源管理活动所产生的员工行为

C、员工的行为所产生的公司战略后果及绩效

D、人力资源管理计划的制定

E、人员技能、职位与工作任务之间的匹配

5、明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括（  ）。

A、发展阶段

B、确认阶段

C、整合阶段

D、选择阶段

E、设计活动阶段

1、试题答案：B

试题解析：

选项A错误，B正确，形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，可以采取以下措施：

（1）同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡；

（2）适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才；

（3）降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率；

（4）通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资。

选项C错误，建立统一、平等和富有同情心的组织文化属于建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化的内容。

选项D错误，将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合属于加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理的内容。

2、试题答案：A;B;C;D

试题解析：

通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力，通过这两个维度，可以将组织员工分为四种类型。

选项E错误，无防守型员工这一说法。

3、试题答案：B

试题解析：

确定工资水平的决定因素包括：（1）劳动者个人及其家庭所需的生活费用；（2）同工同酬原则；（3）企业的工资支付能力。

选项A错误，市场工资水平高低是企业支付工资的参考因素，但并非决定企业支付能力的最主要因素。

选项C、D错误，同工同酬和劳动者个人及其家庭的生活费用需求是跟企业的工资支付能力并列的决定工资水平的因素，所以排除。

选项B正确，在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。生产率的提高直接体现在利润率的提高上。

4、试题答案：A;B;C

试题解析：

在人力资源管理计分卡的设计过程中，通常需要对以下三个因素及其相互之间关系进行量化处理：

（1）各种人力资源管理活动（甄选测试以及培训的数量等）；

（2）人力资源管理活动所产生的员工行为（如客户服务表现等）；

（3）员工的行为所产生的公司战略后果及绩效（如客户满意度和利润率等）。

选项A、B、C正确。选项DE错误，为干扰项。

5、试题答案：A;B;D

试题解析：

明茨伯格决策过程：

（1）确认阶段：认知到问题或机会的产生，进行诊断。有研究表明，与人们的常识相反，对于紧急的、严重的问题，人们在决策过程中往往并没有经过非常系统的、全面的诊断；

（2）发展阶段：个体搜寻现有的标准程序或者解决方案，或者设计全新的、量身定做的解决方案的过程。有研究表明，设计过程是一个探索和试错的过程，在这个过程中，决策者对于理想的解决方案只有一个模糊的轮廓；

（3）选择阶段：确定最终的方案。一般有三种选择方法：在决策者经验或者知觉的基础上进行判断；在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析；决策成员之间相互权衡。

选项A、B、D正确。选项E错误，属于西蒙的决策过程。选项C为非相关项。