中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零三十二）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（  ）。

A、招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

B、设计精细的职位等级结构并进行细致的职位分析

C、重视评价员工取得的创新结果

D、为创新成功者提供高水平的薪酬回报

2、既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是（ ）。

A、等待自然减员

B、裁减人员

C、降低员工薪酬

D、雇用临时工

3、关于职业生涯锚的说法，正确的有（ ）。

A、它是可以通过各种测试提前预测得出来的

B、它并非是完全固定不变的

C、它强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

D、它产生于个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础

E、它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观

4、在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移，而并非将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的（ ）特征。

A、多样性

B、不确定性

C、特殊性

D、交易延续性

5、关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（  ）。

A、采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益

B、采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

C、采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

D、采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

1、试题答案：B

试题解析：

本题考查创新战略的匹配，它实际上是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略，一个重要经营目标是充当产品市场的领袖，并且在管理过程中常常会非常强调客户的满意度和个性化需要，而对于组织内部的职位等级结构以及相对稳定的职位评价等则不太重视。人力资源政策匹配：

（1）乐于招募富有创新精神的和敢于承担风险的人（A表述正确）；

（2）职位描述保持相当的灵活性，要求员工能够适应不同环境的工作需要；

（3）薪酬方面更多地取决于员工个人的创新能力和技术水平，确保创新成功者能够得到高额报酬（D表述正确）；

（4）绩效管理更为关注创新的结果，目标导向性很强（C表述正确）。

选项B错误，为本题正确答案。

2、试题答案：A

试题解析：

选项A正确，自然减员是速度慢，员工受伤害低的一种方法。BC属于速度快、员工受伤害程度高的方式。D属于速度快可撤回程度高的方式。

3、试题答案：B;C;D;E

试题解析：

本题考查第九章的职业生涯锚。选项A错误，职业生涯锚不可能根据各种测试提前进行预测。BCDE表述正确。

4、试题答案：C

试题解析：

本题考查劳动力市场的特征。选项C正确，劳动力市场的特殊性是指在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权。ABD在题干中无体现。

5、试题答案：A

试题解析：

选项A正确，成长战略关注市场开发、产品开发、创新等；薪酬体系指导思想是企业与员工共担风险、共享收益。