初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零三十三）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 关于内、外部培训与开发的说法，正确的有（ ）。

A、组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同

B、组织内的在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点

C、组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位

D、外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发很有用

E、外部培训与开发有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能

2、 心理学家常把人类的表情分为3种，不属于这3种表情的是（ ）。

A、面部表情

B、身体表情

C、内部表情

D、言语表情

3、关于工作分析实施的说法，错误的是（ ）。

A、进行工作分析需要先确定工作分析的目标

B、进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法

C、进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息

D、进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

4、关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。

A、通过经验判断法确定绩效考核指标

B、通过工作分析法确定绩效指标权重

C、绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成

D、绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成

5、根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用包括（ ）。

A、增强企业凝聚力

B、促进员工身心健康

C、降低员工士气

D、提高生产效率

E、改善员工工作情绪

1、试题答案：A;B;D

试题解析：

组织内部的在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位，选项C错误；组织内的在岗培训与开发有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能，选项E错误。
组织内的岗外培训与开发，一般是在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行的。有助于增加受训者对公司整体的认同；有助于运用系统的培训与开发技术，受训者能够迅速学会基本知识和技能；在岗培训与开发的优点是理论与实践能够即时结合，具有现实性和即时性；外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发具有重要作用。

2、试题答案：C

试题解析：

表情是情绪主观体验的外部表现形式，分为面部表情、身体表情和言语表情。面部表情：最重要的，也是最直接反映一个人情绪状态的。一般情况，相同的面部表情表达了相同的情绪状态。身体表情：指一个人身体的姿势也在传递着情绪信息。言语表情：指言语中除了说话内容外，说话的语调、速度、节奏等所包含的情绪信息。

3、试题答案：C

试题解析：

在工作分析信息收集完成后，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有用的信息，并对其进行分析、综合与归纳，选项C错误。

进行工作分析需要先确定工作分析的目标，工作分析的目标决定了在调查、分析过程中需要收集的信息的侧重点、收集信息的方法、形成的工作分析结果以及结果的用途等；不同的目标导向需要采用不同的方法收集不同的信息；进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法；进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理。

4、试题答案：C

试题解析：

经验判断法是绩效考核指标权重设计的方法，选项A错误；工作分析法是确定绩效考核指标的方法，选项B错误；绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成，选项C正确，选项D错误。

5、试题答案：A;B;D;E

试题解析：

员工援助计划的作用包括：①企业整体方面，是企业人性化管理的一个组成部分；②员工方面，可以帮助员工解决生活上的问题，促进心理健康；③工作方面，可以提髙生产效率，改善工作情绪，提髙士气；④劳资关系方面，增强员工和企业之间的沟通，形成比较融洽的关系。