中级工商管理专业在线题库每日一练（一千零二十八）

本文提供中级工商管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、下列不属于市场营销微观环境的是（ ）。

A、供应商

B、公众

C、竞争者

D、技术环境

2、 公司为员工提供的免费工作午餐属于（ ）。

A、直接薪酬

B、补偿薪酬

C、间接薪酬

D、激励薪酬

3、根据我国《公司法》，国有独资公司经理的聘任或者解聘由（ ）决定。

A、董事会

B、监事会

C、职工代表大会

D、国资监管机构

4、某企业拟开发一项新技术，经测算，开发该项技术的总投资为500万元，新技术的寿命周期为10年，开发成功的概率为40%，商业成功概率为60%，采用该项新技术后能带来100万元的年销售收入，年成本费用为20万元。根据帕西菲柯模型，该企业开发该项新技术的风险收益指数为（ ）。

A、0.20

B、0.24

C、0.38

D、0.67

5、企业对于员工绩效考核的项目主要包括（ ）。

A、工作目标

B、工作业绩

C、工作职能

D、工作能力

E、工作态度

1、试题答案：D

试题解析：

本题考查的是市场营销微观环境。微观环境是指对企业服务其顾客的能力构成直接影响的各种力量，包括企业自身、供应商、竞争者、营销渠道企业、顾客和公众。因此ABC都符合。D选项属于市场营销宏观环境，市场营销宏观环境，主要包括人口环境、经济环境、自然环境、技术环境、政治法律环境、社会文化环境等。因此答案选D。

2、试题答案：C

试题解析：

本题考查间接薪酬的归类与区分。A选项直接薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的经济收入。 B选项补偿薪酬是企业对员工非正常工作时间、特殊或者困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬，主要包括加班费、津贴、补贴等形式。在教材中未提及，为干扰项。 C选项间接薪酬是指企业给员工提供的各种福利。间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效没有直接的关系，往往都具有普遍性，包括：企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游。D选项激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而制度给员工的具有变动性质的薪酬。因此答案选C。

3、试题答案：A

试题解析：

本题考查国有独资公司的经理机构。国有独资公司设经理的，应由董事会聘任或者解聘。

4、试题答案：C

试题解析：

本题的考点为技术评价中风险方面的评价。根据帕西菲柯模型公式，风险收益指数=[技术成功率×商业成功率×（年销售收入一年成本费用）×技术寿命周期]/技术开发总投资额。

5、试题答案：B;D;E

试题解析：

本题考查员工绩效考核的包含项目的归类。企业对员工绩效考核的项目包括三个方面：工作业绩、工作能力和工作态度，BDE符合题意。A选项工作目标是衡量被考核人员工作范围内的一些相对长期性，过程性，辅助性难以量化的关键任务的考核方法，不同于绩效考核。 C选项工作职能指的是一组知识、技能，行为与态度的组合，能够帮助提升个人的工作成效，进而带动企业对经济的影响力与竞争力，不属于绩效考核。因此答案选BDE。