中级工商管理专业在线题库每日一练（一千零二十七）

本文提供中级工商管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、如果股票市场处于上升趋势中，公司的股票价格被高估，根据资本结构理论中的信号传递理论（市场择时理论），公司应选择（ ）的方式筹资。

A、发行股票

B、发行债券

C、维持资本结构不变

D、发行混合型证券

2、创办新企业是技术转移的一种重要方式，其优点主要有（ ）。

A、容易形成规模经济

B、风险小，容易获得风险投资

C、技术成果转化速度快

D、容易获得成功

E、技术拥有单位可能获取更大利益

3、根据我国《公司法》的相关规定，有限责任公司监事会的监事任期为每届（ ）。

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

4、某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，退休1人，辞职2人。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为（ ）人。

A、10

B、13

C、15

D、20

5、下列方法中，适用于企业战略控制的有（ ）。

A、杜邦分析法

B、PEST分析法

C、波士顿矩阵分析法

D、利润计划轮盘

E、平衡计分卡

1、试题答案：A

试题解析：

本题考查信号传递理论的内容与代理成本理论、啄序理论、动态平衡理论的内容区别（现教材为市场择时理论）。该理论研究的结论是，在股票市场非理性、公司股价被高估时，理性的管理者应该发行更多的股票以利用投资者的过度热情；当股票被过分低估时，理性的管理者应该回购股票。BD选项发行债券为其他理论的筹资方式，C选项维持资本结构不变属于动态权衡理论的内容。 答案选A，其他选项为干扰项。

2、试题答案：C;D;E

试题解析：

本题考查创办新企业的优点--转化速度较快，易于成功，技术拥有单位或个人可能获取更大的收益。其缺点有风险大，难以获得风险投资，不易形成规模经济。

3、试题答案：C

试题解析：

每届任期3年。

4、试题答案：C

试题解析：

本题考查人力资源供给预测方法中管理人员接续法的应用计算。 内部人力资源供给=现职人员+提升上来的人员+招聘人员-提升出去的人员-退休人员-降职人员-辞职人员=15+3+2-2-1-2=15人。

5、试题答案：A;D;E

试题解析：

企业战略控制方法：杜邦分析法、平衡计分卡、利润计划轮盘，故选ADE