中级工商管理专业在线题库每日一练（一千零二十六）

本文提供中级工商管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、企业资源计划中的核心模块是（ ）。

A、物流管理模块

B、人力资源管理模块

C、生产控制模块

D、财务管理模块

2、企业允许员工在一定的时间内离开本职岗位，利用企业的资金、设备从事创新活动，这种技术创新组织模式称为（ ）。

A、内企业家

B、技术创新小组

C、新发展事业部

D、企业技术中心

3、 在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。

A、量力而行

B、个人公平

C、内部公平

D、外部公平

4、根据资本结构理论中的市场择时理论，如果公司的股票价格被低估，公司可选择（ ），以达到调整资本结构、传递积极信号的目的。

A、增发普通股

B、公积金转增股本

C、配股

D、增加债权资本

5、某企业规定，凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工，奖励50万元，这种奖励属于（ ）。

A、绩效奖金

B、集体奖金

C、节约奖金

D、特殊贡献奖金

1、试题答案：C

试题解析：

本题考查的是企业资源计划的核心模块。企业资源计划主要包括生产控制模块、物流管理模块、财务管理模块和人力资源管理模块。其中生产控制模块是企业资源计划的核心模块。因此答案选C，其余选项是企业资源计划的组成部分，但不是核心模块。

2、试题答案：A

试题解析：

本题考查的是内企业家与其他创新模式的特点区分。内企业家是指企业为了鼓励创新，允许自己的员工在一定限度的时间内离开本岗位工作，从事自己感兴趣的创新活动，并且可以利用企业的现有条件，如资金、设备等。因此答案选A。B选项技术创新小组是指为完成某一创新项目临时从各部门抽调若干专业人员而成立的一种创新组织。C选项新发展事业部是大企业为了开创全新事业而单独设立的组织形式，是独立于现有企业运行体系之外的分权组织。D选项企业技术中心也称企业技术研发中心或企业科技中心，是企业，特别是大中型企业实施高度集中管理的科技开发组织，在本企业的科技开发活动中，起着主导和牵头作用，具有权威性，处于核心和中心地位。

3、试题答案：B

试题解析：

本题考查公平原则中员工个人公平的内容区分。A选项量力而行原则是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，进而避免企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力。BCD都属于公平原则。B个人公平是指同一企业中从事相同工作员工的报酬要与其绩效相匹配。C选项内部公平是指同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，也就是说各种职务的薪酬都要与其贡献一致。D选项外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，因此答案选B。

4、试题答案：D

试题解析：

本题考查市场择时理论中股权筹资和债券筹资应用场景的区分，当股票价格被低估了，公司选择债券筹资；当价格被高估了，选择股权筹资。故选D。ABC选项都属于股权筹资。

5、试题答案：D

试题解析：

本题考查奖金的概念区分。D选项特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工作出的特殊贡献而设立的奖金，比如重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。A选项绩效奖金又称一次性奖金，是指根据员工的绩效考核结果给予员工的一次性奖励。B选项集体奖金属于团队集体获得的奖金，可以按政策发放给个人，也可以算作单位收入，用于工会活动、职工教育培训等其它开支，教材未提及，属于干扰项 。 C选项节约奖又称降低成本奖，是指由于员工降低了成本，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。如果降低成本的金额很大时，可以获特殊贡献奖。因此答案选D。