初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零二十二）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、培训与开发类型的分类依据不包括（ ）。

A、不同层次的对象

B、不同时间和地点

C、不同模式与方法

D、不同内容和性质

2、 下列关于临界特质分析系统的说法，错误的是（ ）。

A、临界特质分析系统包括临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析3种分析技术

B、临界特质由能力特质和态度特质构成

C、临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项工作所需要具备的品质、特征

D、身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

3、 企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是（ ）。

A、主观层面和客观层面

B、宏观层面和中观层面

C、高管层面和基层层面

D、组织层面和个体层面

4、 下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的有（ ）。

A、非全日制用工

B、劳务派遣用工

C、劳动合同用工

D、劳务用工

E、租借用工

5、与一般职业介绍机构相比，猎头公司的主要特点是（ ）。

A、关注主动应征者，而不自己去搜索候选人

B、对那些不急于更换工作的应征者没有兴趣

C、收费标准比较高

D、定位于劳动力市场需求过剩的岗位人员招募

1、试题答案：C

试题解析：

培训与开发的类型可根据培训与开发对象不同的层次、实施培训与开发的不同时间与地点、培训与开发的不同内容和性质进行分类，可以形成一个系统的培训与开发模式。不包括C项的不同模式与方法。

2、试题答案：D

试题解析：

 临界特质包括能力特质和态度特质。能力特质包括身体特质、智力特质和学识特质，态度特质包括动机特质和社交特质，选项D错误。

临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统，它的设计目的是提供标准化的信息，以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作，分别至少需要具备哪些品质特征，临界特质分析系统称这些品质和特征为临界特质。临界特质一般可分为两大类即能力特质和态度特质，能力特质包括身体特质，智力特质和学识特质；态度特质包括动机特质和社交特质。完整的临界特质分析系统包括三种分析技术即临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析。

3、试题答案：D

试题解析：

压力预防机制分为两个层面，即组织层面和个体层面。

4、试题答案：A;B;C

试题解析：

企业法定用工形式包括：①劳动合同用工，又称全日制用工；②劳务派遣用工；③非全日制用工。劳务用工和租借用工是干扰项。

5、试题答案：C

试题解析：

猎头公司往往在某些行业或专业领域建立了很多联系，特别擅长与那些目前正受雇于其他组织，看起来甚至根本不太想变换工作的合格候选人取得联系，选项A、B错误；猎头公司一般定位在髙层次管理人才和高级专业技术人才的招募，选项D错误。