初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零一十八）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、 关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。

A、德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策

B、使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名

C、德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突

D、德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法

2、《中华人民共和国劳动法》的适用范围不包括（ ）。

A、中华人民共和国境内的国有企业

B、公务员

C、中华人民共和国境内的外商投资企业

D、与国家机关建立劳动关系的劳动者

3、 制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。

A、能够引起求职者的注意

B、激起求职者对空缺职位的兴趣

C、帮助求职者判断获得空缺职位的可能性

D、唤起求职者去求职的愿望

E、促使求职者尽快采取求职行动

4、团体发展的阶段有（ ）。

A、形成期

B、稳定期

C、结束期

D、产出期

E、规范期

5、 下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。

A、计件制

B、计时制

C、佣金制

D、收益分享计划

E、行为鼓励计划

1、试题答案：D

试题解析：

德尔菲技术不安排团体成员见面讨论，节省面谈会议的成本。选项A错误。团体各成员以匿名方式独自完成问卷。选项B错误。德尔菲技术的优点包括：①节省面谈会议的成本；②避免人际冲突。选项C错误。德尔菲技术最早是由著名智囊团兰德公司使用的技术，D项正确。

2、试题答案：B

试题解析：

公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法，故本题选B。
本题考查我国劳动法的适用范围；根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。适用劳动法的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。适用劳动法的劳动者包括：与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织之间形成劳动关系的劳动者；与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。但公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

3、试题答案：A;B;D;E

试题解析：

一般来说，在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则：①招募广告必须能够引起求职者的注意（Attention）；②招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣（Interest）；③招募广告应能唤起求职者去求职的愿望（Desire）；④招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动（Action）。C为干扰项；故本题选ABDE。

4、试题答案：A;C;D;E

试题解析：

团体的发展阶段包括形成期、冲突期、规范期、产出期和结束期。

5、试题答案：A;B;C;E

试题解析：

常见的个人奖励计划包括计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。收益分享计划属于团队奖励计划。