中级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零四）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（ ）工资差别。

A、补偿性

B、竞争性

C、技能性

D、垄断性

2、关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（ ）。

A、一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素

B、解雇率高时往往离职率低

C、失业率高时往往离职率低

D、大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的

3、企业面临需求大于供给时，可采取措施是（ ）

A、员工加班加点

B、返聘退休员工

C、部分业务外包

D、降低员工离职率

E、冻结人员雇佣

4、下列职业生涯类型中，具有明显冒险精神的是（）。

A、技术/职能能力型

B、管理能力型

C、安全稳定型

D、创造型

5、关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（）。

A、组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨

B、强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化

C、高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化

D、级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化

E、管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策

1、试题答案：A

试题解析：

选项A正确，所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。

选项B、C错误，竞争性也叫技能型工资差别，是因为劳动力属于竞争环境下，劳动者有质的不同。

选项D错误，垄断性分为自然性垄断（劳动力稀缺原因）和非自然性垄断（制度方面原因）。

2、试题答案：A

试题解析：

选项A错误，为本题的正确答案。不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同，这反映的是社会因素对劳动力流动的影响。

选项B正确，衡量劳动力市场松紧状况的另外一个指标临时解雇率也与离职率之间呈现一种负相关关系，即解雇率高（在经济衰退时期）时离职率低，解雇率低时离职率高。

选项C正确，实证研究表明，在离职率和失业率之间存在着一种负相关关系，即在失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高。 

选项D正确，大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的， 因此，在经济快速增长期，劳动力流动率会比较高，而在经济停滞期甚至衰退期，劳动力的流动率会比较低。

3、试题答案：A;B;C;D

试题解析：

选项E错误，冻结人员雇佣是需求小于供给时的措施。

4、试题答案：D

试题解析：

选项D正确，创造型有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力；有冒险精神。

5、试题答案：A;B;D

试题解析：

组织设计影响组织文化的形成。在强调等级制的组织结构设计下，很难形成崇尚公平、自 由参与的组织文化。在进行组织设计时应考虑企业想要形成什么样的文化宗旨，并进行适合于这种文化发展的组织设计。

选项A正确，组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨。

选项B正确，在强调等级制的组织结构设计下，很难形成崇尚公平、自由参与的组织文化。

选项D正确，不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化。

选项C错误，高度的规范化可能不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化。  

选项E错误，管理层次多、结构复杂的组织，不利于培养员工自主性和参与决策的主动性。管理层次较少、组织结构趋于扁平的组织，则有利于上下级之间的沟通，表现出灵活、开放的特点，从而鼓励员工进行独立决策。