初级人力资源管理专业在线题库每日一练（一千零二）

本文提供初级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。

A、经验判断法

B、个案研究法

C、业务流程分析法

D、专题访谈法

2、在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（ ）。

A、服从

B、顺从

C、从众

D、认同

3、 减少偏见的方法包括（ ）。

A、有意识地抛弃刻板印象

B、增加个体间的平等接触

C、分散注意力

D、创造消除偏见的环境

E、将注意力集中到对象的个人特征上

4、下列关于缴纳社会保险费的说法，符合法律规定的有（ ）。

A、用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费

B、职工应自行缴纳社会保险费

C、用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人

D、无雇工的个体工商户参加社会保险无须缴纳社会保险费

E、用人单位未按规定缴纳社会保险费的，补缴时应当加缴一倍社会保险费

5、关于人力资本理论的说法，正确的是（ ）。

A、人力资本与物质资本是同一种形式的资本

B、一切人力资源都是企业中最重要的资源

C、人力资本通常用人的数量、质量及劳动时间来计算

D、人力资本可以通过对物质资本的投资而提高

1、试题答案：A

试题解析：

经验判断法属于绩效考核指标权重的设计方法。故本题选A。
绩效考核指标的设计方法包括：①工作分析法；②个案研究法；③业务流程分析法；④专题访谈法；⑤问卷调查法。
绩效考核指标权重的设计方法包括：①经验判断法；②按照重要性排序法；③对偶比较法；④倍数加权法；⑤权值因子判断法。

2、试题答案：C

试题解析：

团体压力导致的行为有从众、顺从与服从。
从众：团体成员在真实或想象的团体压力下，表现出的观点和行为上同团体或团体中大多数人保持一致的现象。
顺从：顺从是指在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向。
服从：服从是指在他人的直接命令下做出某种行为的倾向。

3、试题答案：A;B;D;E

试题解析：

消除偏见的方法包括：（1）对抗刻板印象（通过有意识地抛弃或转移根深蒂固的刻板印象，将注意力集中到对象的个人特性上，可以有效地降低印象形成过程中刻板印象的影响）（2）平等接触（3）创造消除偏见的环境。

4、试题答案：A;C

试题解析：

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费明细情况告知本人，选项B错误；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，选项D错误；用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，选项E错误。

5、试题答案：C

试题解析：

人力资本与物质资本相对应，是资本的两种形式，选项A错误；并非一切人力资源都是最重要的，只有通过一定方式的投资，掌握了一定知识和技能的人力资源才是一切资源中头等重要的资源，选项B错误；人的能力和素质是通过人力投资而获得的，选项D错误。（该考点在新教材中已删除）