初级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百九十五）

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1、 与生产要素理论相比，X效率理论很重要的3点认识包括（ ）。

A、资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值

B、人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素，工作中的人的努力程度取决于其动机

C、生产过程之中的劳动者不再是一种纯粹被利用的生产要素，他们还是一种投资对象

D、工作中的人不是作为一个单独的人而存在的，个人的理性程度可能是其独立选择的结果，也可能是其受他人影响的结果

E、企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处

2、 下列关于职工福利费支付范围的说法，错误的是（ ）。

A、用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围

B、用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围

C、用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围

D、用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围

3、下列关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（ ）。

A、外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同

B、内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同

C、竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则

D、团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

E、隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

4、小佳在做数据统计时遇到了困难，于是向同事小李寻求帮助，问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法，小李以手头工作较多为由拒绝了她，小佳转而请小李推荐一些统计方面的参考书给她，小李欣然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于（ ）。

A、“脚在门槛内技巧”

B、“门前技巧”

C、“折扣技巧”

D、“滚雪球技巧”

5、关于人口资源、人力资源与人才资源关系的说法，正确的是（ ）。

A、人力资源、人才资源皆产生于人口资源

B、人力资源隶属于人才资源

C、人才资源是数量概念，人口资源是质量概念

D、人口资源中不具备劳动能力的人也是人力资源