中级人力资源管理专业在线题库每日一练（九百八十七）

本文提供中级人力资源管理专业在线题库每日一练，以下为具体内容

1、关于人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）。

A、它要求企业能够获得的人力资源数量、质量和结构

B、它不需要了解外部劳动力市场的供给情况

C、它常常需要用到人力资源技能库中的信息

D、它可能会用到马尔可夫分析法

2、在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（ ）关系进行量化处理。

A、各种人力资源管理活动

B、人力资源管理活动所产生的员工行为

C、员工的行为所产生的公司战略后果及绩效

D、人力资源管理计划的制定

E、人员技能、职位与工作任务之间的匹配

3、下列对因工致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是（）。

A、职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位

B、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位

C、职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿

D、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止

E、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同

4、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（  ）。

A、关键事件法

B、以行为为导向的考核方法

C、标杆超越法

D、行为锚定法

5、对于釆用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（  ）。

A、对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

B、将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险

C、基本薪酬比市场平均水平略低

D、在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

1、试题答案：B

试题解析：

人力资源供给预测是对企业能够获得的人力资源数量、质量和结构的预测，需要了解外部劳动力市场的供给和内部劳动力市场的供给情况，内部劳动力市场的分析需要用到人力资源技能库中的信息。预测方法包括马尔可夫分析法和人员替换分析法。

选项A、C、D正确。

选项B错误，它需要了解外部劳动力市场的供给情况。

2、试题答案：A;B;C

试题解析：

在人力资源管理计分卡的设计过程中，通常需要对以下三个因素及其相互之间关系进行量化处理：

（1）各种人力资源管理活动（甄选测试以及培训的数量等）；

（2）人力资源管理活动所产生的员工行为（如客户服务表现等）；

（3）员工的行为所产生的公司战略后果及绩效（如客户满意度和利润率等）。

选项A、B、C正确。选项DE错误，为干扰项。

3、试题答案：A;C;E

试题解析：

选项A错误，B正确。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

选项C错误，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

选项D正确，E错误。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

4、试题答案：C

试题解析：

选项C正确，跟随者战略核心是学习，可以选择标杆超越法。A、B、D为干扰项。

5、试题答案：A

试题解析：

选项A正确，C错误。创新战略薪酬体系：非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励；基本报酬：以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。

选项B错误，将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险；基本薪酬比市场平均水平略低属于收缩战略。

选项D错误，在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高属于稳定战略。